长安区围绕加快长安西部强区建设大力实施新时代人才强区战略，聚焦人才队伍建设，优化交流服务平台，创新人才服务举措，为长安高质量发展注入源源不断的人才活力。
“精准”定政策，全方位构建引才渠道。聚焦长安发展需求和人才工作实际，召开长安区人才工作推进会，夯实推进《关于进一步加强人才工作助推长安西部强区建设的实施意见》责任任务，助推人才工作提质增效。建立健全人才联系慰问制度，搭建党委政府与专家人才沟通交流平台，加强对人才的政治引领和政治吸纳，人才发展“雁阵格局”初具规模。
“精心”搭平台，多维度拓宽引才模式。依托西安青年人才交流活动中心，发挥各类专家人才力量，举办“望长安·青年人才交流活动中心宣介会”等形式多样的人才特色活动。依托长安驻区高校云集优势，因地制宜搭建人才创新创业平台，开展秦创原梧桐树科转行动暨产学研协同创新对接活动，签约科技成果转化项目、促进技术研发创新、成果孵化转化等，探索人才赋能区域发展新路径，积极吸引有为青年返乡创业，形成了黄良艺术街区、“进山·趣太乙”等乡村创客集聚区，为人才助力乡村振兴探索出一条新赛道。
“精细”优环境，深层次建立服务机制。积极申报全市人才交流服务“百千工程”，西安青年人才交流活动中心、长安唐村·中国农业公园等13家企业被纳入，拓宽了人才交流合作平台。结合长安实际，摸排、梳理、挖掘全区人才政策，制定《长安区人才优享政策》，涵盖人才引育、医疗服务、职称评审等方面内容，着力打造“长爱才·安心来”品牌。多渠道创新服务举措，如设置人才服务咨询窗口，成立“人才服务银行”，为高层次人才协调免费停车、医疗体检、景区免费等服务，尊重人才、爱护人才、服务人才的氛围更加浓厚。
供稿：西安市长安区委组织部
