近年来，陈仓区牢固树立“人才是第一资源”理念，大力推进人才强区战略，持续优化人才“引育用留”全链条，全力打造人才聚集新高地，不断开创人才工作新局面。
强化组织领导，激活人才发展“主引擎”。坚持党对人才工作的全面领导，自觉把人才工作摆在更加突出的位置，深入实施“一把手”抓“第一资源”工程，优化调整区委人才工作领导小组成员单位，每年专题召开区委人才工作领导小组会议，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局。建立健全人才管理台账制度，在全区范围内深入开展本地人才和陈仓籍在外人才摸底统计工作，将2.8万余名人才按照企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才等不同类型分类造册登记，纳入全区人才台账实施动态管理。
创新引才模式，构筑人才集聚“强磁场”。持续深化校地合作，树立“不求所有，但求所用”引才观念，先后与西安交通大学、宝鸡文理学院等高校院所签订合作协议，柔性引进高层次人才参与科研攻关、重点项目建设。坚持把招录高校毕业生作为壮大人才队伍的“源头”工程，持续加大高质量发展和乡村振兴战略紧缺实用人才招聘力度。围绕区内重点产业链和新技术产业，通过全面摸排、重点走访等形式掌握企业真实用人需求，组织动员区内12家企业前往南京大学参加“组团式”招才引智活动，现场达成初步就业意向50人。积极探索打破人才流动壁垒，依托陈仓区卫生健康博士服务站、千渭初中梁春宇优秀校长工作室，先后吸引省内60余位知名医学专家和11名骨干校长加入，有效解决教育、卫生行业高层次专业技术人才短缺问题。
搭建平台载体，打造人才成长“快车道”。积极发挥秦创原（宝鸡陈仓）创新促进中心科技资源统筹作用，加快推进新质生产力展，14户企业入选省级工业企业研发机构备案，9户企业20个项目入选陕西省重点新产品开发项目，博磊化机先进工艺压缩机关键技术研究及应用研发队伍入选2024年度秦创原“科学家+工程师”队伍名单。加大对乡土人才的识别和培育，培训高素质农民101人，遴选6名农业带头人参加头雁项目培训班，选派16名农业专技人员开展入园服务，招募14名特聘农技员提供农业技术服务，打通农技服务“最后一公里”。围绕高质量发展和乡村振兴需要，列出紧缺技能人才清单，委托区职教中心“订单式”培养各类技能人才200余人。充分发挥育才大学平台资源优势，持续办好企业家领导力提升专题研修班，围绕经济、法律、管理等内容举办培训8期，累计培训企业管理人才、党政事业领导干部700余人次。
提升服务质效，营造近悦远来“生态圈”。坚持以基层干部群众需求为导向，充分发挥专业干部和技术人才作用，组织开展各类专家人才下基层“菜单式”培训81期，干部人才合力团各分团各小组开展各类帮扶活动30余期，推动各类人才向基层一线聚集发力。持续加大人才创业扶持力度，设立创业扶持资金，为优秀人才创业提供8万元-50万元的创业基金，成立5个科技金融工作站，聘请60名区科技金融特派员，全力支持保障人才创业和企业发展。积极宣传落实优才惠才政策，16名高层次人才获得全市第十二批有突出贡献拔尖人才和青年拔尖人才称号，5名高层次人才获得省市人才奖补资金206万元，163名人才取得“宝鸡优才卡”。为企业外来人才提供保障性住房101套，协调解决好人才配偶就业、子女教育、医疗交通等问题，为人才扎根陈仓、安心工作提供良好环境。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部
