近年来，西乡县大河镇始终坚持党管人才原则，将党建工作与人才发展深度融合，充分发挥党建引领作用，全方位培养、引进、用好人才，为镇域经济社会高质量发展提供了强大智力支持和人才保障。
强化政治引领，凝聚人才向心力。大河镇通过加强思想政治教育，定期组织人才参加红色主题教育培训，依托大河镇楼房村川陕赤北县第五区苏维埃政府旧址、红四方面军总后医院旧址等红色资源，开展现场教学等活动，让人才在沉浸式的学习体验中，深刻感悟党的初心使命，增强对党的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。建立领导干部联系服务人才制度，每位镇领导定点联系2名高层次人才，定期走访座谈，了解他们的工作生活状况，倾听他们的意见建议，帮助解决实际困难。每季度组织召开一次人才座谈会，向人才通报本镇发展情况，鼓励人才积极为地区建设建言献策，使人才切实感受到党组织的关怀与重视，进一步增强了人才的归属感和向心力。
搭建党建平台，激发人才创造力。为了给人才提供更广阔的发展空间，大河镇积极搭建党建引领下的创新创业平台。以党建为纽带，整合政府、企业、高校、科研机构等各方资源，建立产学研合作基地。大河镇充分发挥招才引智人才作用，南坪村集体经济合作社与招才引智引进的陕西理工大学专家教授紧密合作，共同攻克茯苓产业发展难题，取得良好成效。同时，成立人才党支部，打造“人才之家”。人才党支部定期组织开展学习交流、项目研讨等活动，为人才搭建起沟通协作的桥梁。在党支部的引领下，人才们充分发挥各自优势，组建创新团队，开展技术攻关，取得了一系列创新成果。今年以来，人才党支部已累计开展活动3次，解决技术难题2个，推动1个创新项目落地实施。
聚焦需求导向，提升人才驱动力。大河镇坚持以需求为导向，围绕烤烟、中药材、青花椒等重点产业发展需求，精准引进和培育人才。通过深入调研产业现状和发展规划，梳理出人才需求清单，制定有针对性的人才引进政策。在中药材领域，出台了专项人才引进计划，对引进的高层次人才在政策允许范围内提供优惠政策，成功吸引了3名行业领军人才入驻。结合党建工作，充分发挥“火种计划”作用，开展“党员人才培养工程”，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。通过举办各类培训班、“一周一主题”学习研讨、机关夜校、技能竞赛等活动，提升人才的专业技能和综合素质。今年以来，共举办培训班3期，培训人才30人次，培养出一批既懂业务又有党性修养的复合型人才，为大河镇经济社会发展提供了“硬核”力量。
