去年以来，大荔县扛起责任担当，贯彻落实党的二十届三中全会对深化人才发展体制机制改革作出的重要部署，在管好人才、吸引人才、培育人才三方面用心写好“时代文章”，壮大人才队伍，为县域发展创造新气象。
突出人才政治引领，写好管才文章。把党的领导贯穿人才工作全过程和各方面，落实好党中央关于新时代人才工作的各项决策部署。强化党政一把手抓人才工作第一责任制，持续优化人才目标责任制考核体系，夯实人才工作任务，加强对全县人才工作的整体谋划、统筹协调和督促落实。统筹推进《大荔县推进乡村人才振兴专项行动计划》全面实施，完善健全人才引进、培养、流动、奖励等制度保障体系，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。
打破人才束缚边框，写好引才文章。跳出“四唯”形式窠臼，始终根据县域发展客观实际进行精准引才，全面加强高校院所与建站企业的互动，柔性引进高层次人才70余名，对核心重难点技术开展联合攻关，帮助企业解决制约良久的关键技术难题，提高科技创新能力的层次和质量，开展农业技术、畜牧养殖、鱼苗育种等培训活动50余场，助推产业结构调整和转型升级。
加强人才队伍建设，写好育才文章。坚持着眼长远发展，把高层次人才队伍建设放在优先位置，集中优势资源，加大培养力度。持续加强高层次人才队伍建设，以市县级优秀人才为主组建专家人才服务团，采取结对帮扶模式，做好学科带教、以老带新开展新品种引进、专业培训、技术推广和技术服务活动。深挖县内优势资源，加大培育“科学家+工程师”、科技经纪人、“新双创”三支队伍力度，成功打造三个市级秦创原“科学家+工程师”队伍建设项目，申请拨付科研经费补助30万元，助力县域人才培育迈向新台阶。
供稿：大荔县委组织部
