近年来，淳化县紧扣人才引进、培养、使用三个环节，下足力气，做足文章，激励更多乡村人才在乡村振兴中发挥示范引领作用，为县域经济社会高质量发展注入强大动力。
坚持拓宽渠道，广开门路“引”人才。按照“德才兼备、以德为先、以廉为基”原则，注重从农村致富能手、高校毕业生、返乡创业人员、退伍军人等群体中精挑细选优秀人才到村任职，为村党组织建设注入新鲜血液。引导和鼓励高校毕业生积极投身乡村振兴事业，踊跃到乡村工作，在基层一线建功立业，组织实施高校毕业生“三支一扶”计划和大学生志愿服务乡村振兴计划工作，近三年共招录“三支一扶”人员18名和西部计划志愿者59名。
强化教育培训，千方百计“育”人才。注重集中培训，根据不同人才特点和实际需求，科学制订教育培训计划和课程，举办乡村振兴专题培训班2期、村党组织书记（主任）培训班1期、村“两委”其他干部培训班1期，培训村干部、驻村干部600余人次，持续提升各类人才履职尽责能力。注重产教融合，依托县农业技术推广中心和农民田间学校开展实用技术培训，培育高素质新型农民1530名、家庭农场主和合作社带头人90名，为全县苹果、荞麦、花椒等特色产业注入发展新活力。
聚焦担当作为，完善举措“用”人才。加大从优秀村干部中招录公务员力度，4名村干部成为乡镇公务员，其中1名进入镇党政领导班子。加大从优秀青年、创业能人中培养村级后备干部力度，108名乡村人才进入村“两委”班子。组织市有突出贡献专家、县管拔尖人才成立科技、教育、卫生、农技专家服务团，深入基层一线开展技术指导和技能培训。围绕县域特色产业，创建苹果种植、奶山羊繁育、电子商务等9个特色产业专家工作站，与高校、科研院所专家团队开展项目合作，助力乡村产业发展。
（供稿：淳化县委组织部）
