近年来，麟游县紧紧围绕县域经济社会发展目标，在人才引育上蹚新路、求实效，以诚招引、强培育、优环境为驱动力，为县域人才发展营造良好生态环境。
以“诚”合作促成“诚”招引。坚持“不求所有，但求所用”的理念，强化人才交流引进。依托苏陕协作机制，开展沛麟人才“双向”交流，2021年以来，沛县来麟专业技术人才43人。与中国电气装备集团有限公司开展人才双向挂职交流合作，每年选派科级领导干部到企业挂职锻炼，引进企业高层次人才来麟助力发展。持续深化“校地合作”，与西安财经大学、西安理工大学建立长期社会实践合作关系，成立大学生社会实践基地2处，首批23名大学生来麟开展活动，打造引才窗口。年内为147名麟游籍大学生提供社会实践和见习岗位，有序引导麟游籍大学生留在麟游、建设麟游、发展麟游。
以“强”培育促进“强”成长。为现有人才成长成才建平台、搭梯子。积极参与全市高层次人才研修班，推荐3名市管拔尖人才参加宝鸡市2024年高层次人才国情考察示范研修班，开拓视野，解放思想，增长见识。组织乡村振兴一线干部赴高校开展专题培训，学理念、学方法、学政策、学机制、学经验，不断提升振兴乡村的能力。举办2024年新招录（招聘）年轻干部“学思践悟强素质 铸魂赋能促担当”培训班，增强新招录人员责任意识、执行意识和吃苦意识，系好青年人才第一粒扣子。
以“优”政策保障“优”环境。全面落实宝鸡市促进制造业高质量发展人才引育政策，为符合条件的优秀人才审核申领“宝鸡优才卡”32张。积极推荐优秀人才参与市级人才评选活动，7人荣获“宝鸡市第十二批有突出贡献拔尖人才”称号。开展优秀医务工作者和优秀教师评选活动，评选出市级优秀医务工作者3名，县级优秀医师26名，优秀乡村医生7名，市级优秀教师4名，县级优秀教师32名，营造爱才敬才的浓厚氛围。举办农民丰收节，表彰种粮能手10名、养殖能手10名、农机手10名，为乡村振兴树立人才模范，不断激发乡村人才更好服务乡村振兴。
供稿：麟游县委组织部
