近年来，汉滨区深入贯彻落实人才强区战略，扎实练好人才工作“唱念做打”各项基本功，持续开拓人才工作全新局面，为全区高质量发展提供强有力的人才支撑。
“唱”响党管人才主题曲。始终坚持党管人才原则，成立区委人才工作领导小组，健全人才工作运行机制，定期召开专题会议，研究解决重点、难点问题。制定年度《人才工作重点任务清单》，为人才工作精心谋划、指明方向，确保各项工作有序推进。认真落实党委联系服务专家制度，切实加强对各类人才的政治引领与政治吸纳，将党的政治优势和组织优势高效转化为人才发展优势，凝聚起推动人才工作蓬勃发展的强大合力。
“念”好招才引智发展经。探索出台《汉滨区聚才引智“三单对接”机制七条措施任务清单》等政策文件，建立健全高质量人才招聘、引进体系，寻求更多人才引用培育方式。培育壮大归雁经济，以汉滨籍在外创新创业人士为重点，精准聚焦优势显著且怀揣返乡发展意愿群体，深入实施人才回引、项目回迁、资金回流、技术回乡。积极探索“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务等模式，柔性引进高层次人才197人，确保更多人才能为我所用。
“做”活周到服务金招牌。印发《汉滨区加快发展“归雁经济”工作实施方案》，对来汉回汉创新创业的各类人才，在办公场所、标准厂房、金融服务等要素资源配置上优先保障。赴长三角地区举办全区优秀企业经营管理人才培训班2期，开阔视野、拓宽思路、更新观念、提升能力。深入推进重点企业人才服务专班机制建设，对明确的服务需求事项，坚持清单化、项目化推进，竭力帮助企业协调解决问题，真正把服务工作做细做实。
“打”牢平台载体硬基础。深入实施“链站同建”，聚焦全区6大产业链和17条子链，建成市区级专家工作站13个，市级产业技能人才培训基地3个，积极引进各类优质项目，广泛集聚各领域专家人才服务产业发展。深化校地企间合作，加快搭建科技人才研究与服务平台，建成“富硒水+”工程技术研究中心、孵化载体等市级及以上科技创新平台22家，有力促进科技成果转化与人才培养，为各类人才提供更加广阔的发展空间。
供稿：汉滨区委组织部
