近年来，淳化县大力实施人才强县战略和“兴淳人才计划”，坚持党管人才原则，紧扣“引育用留”多方发力，持续推进新时代人才工作高质量发展。
坚持高位推动管人才。制定年度人才工作计划，落实落细重点任务，推动人才工作不断走深走实。制定印发《关于进一步加强人才工作的若干措施》，在人才招引、人才培育和人才保障等方面出台了12条措施。累计为91名优秀人才发放了“兴淳人才绿卡”，“兴淳人才绿卡”持卡人可享受县内就医绿色通道、旅游景点免门票、公交车免费乘坐、公共停车场免费停车、子女自主选择公办学校入学、免费健康体检等待遇。
坚持多措并举揽人才。坚持“不求所有、但求所用”理念，采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作等方式灵活引进所需人才。深化高港-淳化人才交流协作，推动两地人才交流学习和技术共享。截至目前，共柔性引进教育、卫生、科技、农林水利等专家教授120余名。常态化开展“专家人才下基层”服务活动，组建科技服务、教育教学、农技推广等7支专家服务团，深入基层一线进行“跟踪式服务”。
坚持优化服务留人才。大力选树各行业领域人才典型，充分利用淳化先锋微信公众号等网络平台，宣传人才政策和人才先进事迹，不断提升人才工作吸引力和影响面，凝聚起社会各界支持推动人才工作的合力。评选市有突出贡献专家1名，入选“兴咸人才计划”乡村振兴人才培育工程1人。加强对人才的政治吸纳和政治引领。建立党委联系服务专家制度，春节前走访慰问25名专家人才，发放慰问金2.5万元。为新招录招聘的“双一流”大学全日制本科生和高等院校硕士研究生发放一次性安家费、生活补贴和租房补贴，激发人才工作活力。
（供稿：淳化县委组织部）
