人才评价是加强高层次人才跟踪管理的关键环节，科学、公正、合理的人才评价考核机制，能够更好地发现人才、培养人才、使用人才。富平县聚焦人才评价机制改革，创新考核方式，引入竞争性理念，让各类人才同台比拼亮成绩、比学赶超提干劲，有效释放人才工作新动力。
健全考核评价机制。坚持科学精准、务实创新、导向鲜明原则，制定出台《富平县高层次人才和紧缺特殊专业人才差异化考核及补助发放实施办法（试行）》，推行人才年度目标任务清单化管理，突出人才实绩贡献、创新成果、示范引领作用发挥等重点，对人才日常现实表现、工作实绩实效、表率作用发挥等进行全面考核，推动形成以创新能力、质量、实效、贡献评价人才的鲜明导向，鼓励引导各类人才立足本职、建功立业、贡献力量。
创新考核方式方法。坚持定量考核与定性评价相结合、专家评审与业界评价相印证的原则，抽调行业领域专家组建专项考评组，细化制定评分标准，分领域分届次划分人才类别。采取同台述职评议、单位综合评价相补充的方式，由各类人才公开亮相、同台比拼，专家评委现场打分，同时充分征求主管部门、用人单位定性评价意见，综合评判得出更加科学务实的考核结果，彻底改变传统单一考核模式，有效促进人才快速成长。
强化考核结果运用。推行双重激励机制，将考核结果作为人才补助差异化发放的主要依据，作为干部选拔任用和职务职级晋升的重要参考，实现人才激励措施多元化。强化人才约束机制，对“基本合格”及以下等次的人才，及时反馈用人单位或主管部门，落实谈话提醒、跟踪督改等举措，进一步传导考核压力，倒逼人才履职尽责。同时，加强考核结果分析研判，用于指导人才培育成长和政策升级完善，打造良性人才发展循环，持续激发人才干事创业活力。
供稿：富平县委组织部
