汉滨区大力发展“归雁经济”，通过“拓渠道、优环境、强保障”等措施，回引外出能人参与产业发展和各项建设，为乡村振兴注入新鲜血液和强劲动能。
扎实基础，为人才回引奠基。印发《汉滨区加快发展“归雁经济”工作实施方案》，构建区委、区政府主要领导带头抓部署，人社部门牵头抓推进，各镇（街道）、相关部门合力抓落实的联动工作机制；全面开展我区在外人员基本情况调查统计，对外出创业成功人士、中高层管理人才、成熟产业工人等八类人员分类建库，为“引凤归巢”提供翔实的参考依据；积极组织赴京津冀、长三角等发达城市开展招商推介活动，同步召开“迎老乡、回故乡、建家乡”座谈活动，发挥异地商会载体作用，大力宣传推介家乡的发展变化、投资政策、优势项目等，以乡情为纽带，近年来回引875人返乡创业就业。
优化环境，为人才创业护航。依托中心城区、工业集中区、现代农业、新社区工厂等构建优质承载平台，对来汉回汉创新创业的各类人才，在办公场所、标准厂房、金融服务等要素资源配置上优先保障；为返乡入乡企业和人员落实“五免六补”普惠性政策，提供“三优先”关怀服务，确保应享尽享。实行区政府系统领导干部包联重点企业机制，强化政策宣传、解决实际问题，不断优化汉滨营商环境；成功搭建“零工市场”2个、“零工驿站”1个，打通企业用工和群众求职的双向需求通道，为企业用工提供一站式服务保障。
有的放矢，为人才留用施策。出台《汉滨区域外机关事业单位人才选调暂行办法》，对汉滨籍高校本科及以上毕业生，在区域外机关事业单位工作的，可按照“渠道不变、专业对口、职级对等”的原则调回本区工作。近年来，选调汉滨域外机关事业单位人才406人；围绕富硒食品、纺织服装、生态康养等重点产业链，新建成市、区级专家工作站7家，实现“产业链”和“人才链”双链同建，作为发展“归雁经济”的主战场，引导回引项目、资金向重点产业倾斜；大力实施“一村一大学生村干部”选育计划，建强“头雁队伍”，累计回引、选配920名大学生进入村（社区）“两委”班子，56人担任村（社区）党组织书记和村委会主任“一肩挑”职务，村（社区）干部队伍整体素质有力提升。
供稿：汉滨区委组织部
