去年以来，丹凤县委组织部立足部门职能，将加强人力资源开发利用作为促进县域经济发展的基础性、战略性支撑，以人才振兴推动乡村全面振兴。
壮大人才队伍，打造“引才磁场”
丹凤县聚焦县域发展实际，因地制宜实施引才计划，最大限度发挥人才效能，释放政策红利。以机关、企事业单位为主体，推行“合作+招考”引才模式，柔性引进高层次人才19名、专技人才169名、“高精尖缺”专家56名，柔性引才工作经验被《陕西人才》推介。围绕“四大产业集群”和十大产业链，建成全县区域人才服务中心1个、产业专家工作站6个、镇村人才工作站（室）36个，联合高校院所建立国家级科技小院6个，引回企业家人才23人、新引进项目10个，帮带培育科技、高技术等企业114家，“筑巢引凤”成效显著。
完善培养体系，筑牢“育才根基”
丹凤县锚定区域特色产业，精确有效制定育才措施，分级分类“订单式”培育乡土人才，为产业发展蓄势能、加速度。大力实施高素质农民培育计划，采取集中授课、现场教学、专家讲解、实践操作等方式，累计举办培训15期、参训人员1500余人次，培养新型职业农民100余名，培育“乡村文旅+文创”等复合型人才900余名。扎实发挥人才服务团作用，组建10支优秀人才服务团，开展农技助农、送教下乡等服务活动120场次，解决群众生产生活难题350余个，培育葡萄酒、食用菌等领域种养殖能手630人，持续壮大科技特派员队伍。
健全保障机制，营造“留才生态”
丹凤县注重以人为本聚才，用心用情优化留才环境，不断激发人才扎根乡土、拼搏奉献的内生动力。落实党员领导干部联系服务专家制度，32名领导干部联系服务57名专家人才；落实“组团式”帮扶干部人才住房、带薪休假、健康体检、走访慰问等服务保障工作，解决“后顾之忧”。开展全县第二批教育“组团式”帮扶干部人才县情观摩和高层次人才国情研修培训，评选表彰“丹凤县有突出贡献拔尖人才”19名，廓清“前景迷雾”。聚焦西商融合、雨丹协作，选派干部双向挂职、开展人才互动交流、加强区域人才协作，引导各类人才下沉一线传播新理念、传授新技术，激荡“源头活水”。
供稿：丹凤县委组织部
