大荔县坚持“人才强县”战略，聚焦“三个率先”，紧密围绕“一线一园一区一谷”的核心发展战略，不断加强人才队伍建设和人才工作水平，为县域经济高质量发展提供强大动力。
搭建创新平台，激发人才发展“新动能”。为充分发挥人才在科技创新和产业升级中的引领作用，大荔县积极搭建各类创新平台。依托县域特色产业，建立了现代农业科技产业园、秦创原渭南农业创新谷创业孵化中心等创新创业载体，吸引了一批高层次人才和团队入驻。同时，加强与高校、科研院所的合作，共建产学研基地，推动科技成果转化。通过举办创新创业大赛、技术交流会等活动，进一步激发了人才的创新活力，为县域经济高质量发展提供了智力支撑。
注重本土培养，夯实人才队伍“根基石”。在引进外部高水平人才的同时，高度重视本土人才的培养。通过实施“大荔县乡村人才振兴专项行动计划”，重点培养农业技术能手、乡村工匠、文化传承人等实用型人才。县内设立了多个技能培训中心，定期开展职业技能培训和创业指导，旨在提升本土人才的专业素养和创新能力。鼓励高层次人才与本土人才结对帮扶，形成“以才育才”的良好氛围，为县域发展储备坚实的人才基础。
强化服务保障，打造人才发展“暖心巢”。始终把人才服务作为人才工作的重中之重，努力为人才创造安心、舒心、放心的工作和生活环境。定期开展人才慰问和体检活动，为考核合格的人才发放年度工作津贴，及时解决人才在工作和生活中遇到的困难，增强人才的归属感和幸福感，确保人才留得住、用得好。
供稿：大荔县委组织部
