近年来，彬州市以“人才引领发展，发展集聚人才”思路，围绕中心大局，大力实施“人才强市”战略，加强党对人才工作的全面领导，深化人才发展体制机制改革，统筹推进各类人才队伍建设，全方位培养、引进、用好人才，更好地把各方优秀人才集聚到市域经济社会高质量发展中来，着力构建一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。
一是深化人才体制机制，拓宽渠道大力引才。发挥人才联席会议作用，出台《彬州市关于进一步加强企事业单位招才引智工作的实施办法（试行）》，以丰厚的人才待遇，大力吸引一批高层次人才和行业急需紧缺专业技术人才，为推动彬州高质量发展贡献智“汇”力量。
二是建强做优人才平台，打造人才集聚高地。围绕“1+4+X”产业链，聚焦能化“首位产业”，依托能化工业园区，打造关中（彬州）高端能化人才平台，大力实施“双招双引”工程，汇聚“两院”院士3名、博士34名、硕士97名、人才团队16个，招引陕西渭河彬州化工有限公司、咸阳思科赛新材料有限公司等多家优质企业的26个项目落户，形成煤炭、煤电、煤化工、新材料一体化发展的新格局，促进创新链产业链人才链资金链“四链”融合发展。
三是构建“人才共享”模式，壮大技能人才队伍。举办第三届“人才兴咸”大会，吸引龙头科技企业与西北工业大学、兰州大学等23所高校科研机构合作，挂牌成立以西北工业大学化学与化工学院院长张秋禹为法人的“咸阳智聚精细化工研究院”，践行“科技研发在高校•中试转化在彬州”模式，招引高端人才，深化产学研合作，引进更多科技成果转化落地。紧跟市场导向和企业需求，加大与省内外高校科研院所合作，建立实训实践基地，搭建科技创新联合体，通过候鸟式聘任、巡回式服务等方式，不断培育壮大产业科技人才队伍。探索校企“双导师制”、技能人才“订单式”培养、企业新型学徒制等做法，加大技能人才培养，全年开展四批500余人次职业认定。
四是紧盯乡村振兴战略，夯实乡村人才队伍。依托乡村振兴学院、农民田间学校等平台，靶向实施乡村实用人才培育工程。探索城乡人才帮带机制，开展专家人才下基层服务活动。加强在外乡贤人才联络，引导在外知名人士担任乡村发展顾问，鼓励在外成功企业家回乡创业，全面夯实乡村人才队伍，助力乡村振兴。
五是强化人才政治引领，提升人才服务水平。落实党委（党组）联系服务专家人才制度，加强专家人才联系服务，畅通建言渠道，解决专家人才工作、生活实际问题。加强有突出贡献的优秀人才考核管理，落实人才医疗保健、子女入学、生活补贴等待遇。加大优秀人才评选表彰和典型宣传力度，大力营造重才敬才爱才用才的良好环境。
（供稿：彬州市委组织部）
