大荔县牢牢把握人才工作新形势新任务，以构机制、建路径、塑服务三步联动为主线，精准用力、持续发力，为大荔经济社会高质量发展提供人才支撑。
求实谋划，放大优势。制定出台《大荔县有突出贡献拔尖人才管理办法（修订稿）》、《大荔县乡村人才振兴专项行动计划》，定期召开人才工作协调领导小组成员单位工作会议，研究人才政策、部署人才工作。紧扣急需紧缺引才聚才，强化人才招引统筹和精准供需对接，精准识别各行业、各领域的人才缺口与需求特点，制定差异化的引才策略，确保人才引进的针对性和实效性。聚焦重点产业和民生领域的人才需求，征集产业人才需求目录。
招才引智，群贤毕至。人才增量是经济社会发展的重要变量，大荔县围绕项目、技术、人才需要，有针对性地对产业项目、技术合作、人才政策等与多所高校和科研机构进行沟通与协商，建立了常态化的联络机制和合作框架，与西安交通大学、西北农林科技大学、西安理工大学等15所高校签订校企校地协议，柔性引进人才70余名，推动“人才+项目”良性互动、双促双赢。积极申报省市级人才计划，深入挖掘本土卫生教育、文化传承、乡村振兴、企业发展等领域优秀人才，让更多的“行家里手”和“民间高手”脱颖而出，不断增强经济社会发展的内生动力。
压实保障，近悦远来。不断强化服务保障、细化成长培养、优化发展生态，让人才愿意来留得住。积极落实座谈走访、节假日慰问以及健康体检活动，落实市级优秀人才和县管拔尖人才各项待遇，及时发放工作津贴和补助资金。依托省市主流媒体及各类报刊、网络，打造本地特色宣传电视专栏《大荔人才》，录制播放农业、教育、科技、卫生以及乡土等一线人才典型事迹40余期，奏响人才发展与经济社会同频共振的铿锵乐章。
供稿：大荔县委组织部
