大荔县深入实施新时代人才强县战略，坚持拓宽渠道招才引才、整合资源育才用才、做优服务爱才留才，为加快推进经济社会发展提供有力人才保证和强大智力支持。
坚持拓宽渠道招才引才。加强引才需求推介，拓展引才平台，推动招商引资与招才引智相结合，柔性引进70余名高层次人才，鼓励人才通过项目回移、资金回流、技术回馈等方式进行创新创业。依托机关事业单位考录考聘、定点帮扶、西部志愿者等招引载体，聚焦重点产业、重点领域分批次大力引进急需紧缺人才。
坚持整合资源育才用才。持续加大对各级人才培养计划项目的争取力度，以中青年科技创新创业人才培育为重点，积极推荐2名优秀人才申报省级人才培养计划，6名人才申报市级人才项目。持续实施“订单式”培训等农技培训活动，不断强化乡土人才梯队建设。加强人才分类管理。全面摸清全县人才资源底数，分级分类建立人才信息库，定期更新维护。用好教育、医疗领域人才力量，深入乡镇、社区开展“送医送教下乡”服务，提升人才服务基层、服务群众的能力水平。
坚持做优服务爱才留才。严格落实津贴待遇、健康体检、一次性创业补助等相关人才政策，每年为考核合格的县管拔尖人才发放年度工作津贴。落实党委联系服务专家人才制度，加快构建多级联动、上下贯通的联系服务体系，通过走访座谈、调研等方式关心关爱专家人才，用心用情服务。开设《大荔人才》特色宣传专栏，全力营造尊才爱才、识才敬才的浓厚氛围。
供稿：大荔县委组织部
