近年来，白水县始终坚持党对人才工作的全面领导，强化人才“引育留用”全链条，重点突出人才队伍建设，积极探索人才工作新机制，多措并举推动人才工作提质增效，为乡村振兴注入强劲“源头活水”。
坚持刚柔并济，靶向“引”才。保持“求贤若渴”的诚心，变“盲目引才”为“精准引才”。瞄准人才增量需求，加大人才招聘力度，累计招录公务员、事业单位、“三支一扶”、高层次及急需紧缺的人才队伍1252人。新建市县级特色农业专家工作站3个，柔性引进农业领域专家教授37名。举行白水仓颉文化研究专家工作站入驻专家聘任仪式，邀请10名全国高校专家和6名县域专家顺利入驻站点，有力充实专家工作站人才队伍力量。依托医联体和苏陕协作平台，先后与西京医院、交大一附院、江苏镇江等多家“三甲”医院专家团队建立协作关系，柔性引进47名骨科、肝胆、呼吸、妇产等多领域专业专家教授来白长期坐诊带教。
创新培养方式，悉心“育”才。坚持围绕县域现实发展需求培育集聚人才。依托白酒、苹果、豆制品、果蔬等区域特色农业产业开展人才攻坚行动，实施“十百千”、“861”人才培养计划，先后培养了10名在全省有影响的果业专家，30名农业领域专家，179名省市新型职业农民，1000余名致富带头人。组建农业技术服务队，按照“哪里需要去哪里”的方式，深入各镇（办）、合作社、农户家中开展“果园大讲堂”系列活动，举办涉农培训班260余场次，培训果农6000余人次。组建医疗救助服务团，开展免费义诊、政策宣传、医疗知识培训等活动78次，接诊患者7000余人次。
创优服务环境，真情“留”才。坚持人才需求在哪里，服务保障就在哪里。对政治素质好、带富能力强的乡村人才，作为村“两委”班子后备人才人选重点培养，条件成熟时充实到村“两委”干部队伍中，先后将37名先进典型吸纳为“两代表一委员”，57名乡土人才进入村（社区）“两委”班子。选树优秀乡土人才先进典型，在白水先锋开设人才风采专栏，动态讲好白水优秀人才故事，发挥示范带动效应，大力营造尊才爱才浓厚氛围。定期召开人才工作座谈会，竭尽全力为引进人才解决工作、生活中的问题，解除后顾之忧。开展“传承红色基因 凝聚青春力量”主题活动，为全县100余名单身青年人才搭建了相互交流、展示自我的平台，帮助青年人才更好安居在白，乐业在白。
强化队伍建设，精准“用”才。“人尽其才、才尽其用、用有所成”，为人才提供施展拳脚的“舞台”，让乡村人才真正有“用武之地”。围绕打造乡村振兴示范村、样板村，加强乡镇领导干部选拔工作机制，选优配强乡镇（街道）领导班子特别是乡镇党委书记，近三年来，先后招录公务员、事业编制人员、西部计划志愿者共894名充实到乡镇基层一线，从优秀村社区干部中招录乡镇街道公务员6名。坚持把实干实绩作为开展提拔和职级晋升的出发点和落脚点，注重在乡村振兴、信访维稳等一线精准考察识别干部，真正让谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为、群众认可有实绩的干部得“实惠”有“奔头”。
供稿：白水县委组织部
