2024年，彬州市树牢“人才是第一资源”理念，以求贤若渴之心引才聚才，以筑巢引凤之策爱才留才，统筹推进人才队伍建设，奏响了市域人才事业与社会发展同频共振的铿锵乐章。
突出政策引领，常态化引才。持续扩大党政人才和专业技术人才常态化引进范围，用好公务员、事业编、特岗教师等人才引进方式，全年招录公务员35名，引进硕士研究生、医学类本科生、事业岗位人员等人才94名；坚持以高层次人才和行业急需紧缺人才招引为重点，出台《彬州市进一步加强企事业单位招才引智工作实施办法（试行）》，以丰厚的引才津贴和安居补贴，吸引更多高端人才来彬创新创业，组织教育、卫健、能化等10家企事业单位赴武汉大学参加“组团式”现场招聘，进一步优化人才队伍结构。
突出校园招聘，精准式引才。加大专业技术人才引进，出台《关于设立彬州市医疗紧缺人才培养资金实施方案》，市职业教育中心、市人民医院、市中医院赴陕西师范大学、西安交通大学医学院参加应届毕业生校园现场招聘会，签约教育类硕士研究生4名，医学类定向本科生10人，农村订单定向免费培养生9人。
突出团队协作，柔性式引才。深化合作办学，加大“外引内培”力度，新增咸阳启迪教育托管新民镇初级中学，托管学校达3所，引进教育管理人才6名，外聘内培优秀校长5名。加强与知名医院合作，市政府与陕西省人民医院签订合作协议，市妇计中心与西北妇女儿童医院签订医联体合作协议，挂牌西北妇女儿童医院技术协作单位，特邀陕西省人民医院南晓强、陕中附院窦群立、王卫刚等专家教授，采取“周末专家”“假日教授”形式来彬坐诊，定期开展临床指导、学科建设等支医活动，推进优质医疗资源下沉共享，不断提升我市医疗水平。
突出科技驱动，联动式聚才。印发《2024年彬州市科技特派员选派工作方案》，建立科技专家人才库，聚焦市域重点产业，选派科技特派员，深入全市各中小企业、镇村产业园，开展各类科技指导活动100余次。开展第三届“人才兴咸”大会彬州市“人才周”系列活动，邀请西安交通大学、西北大学、西安工业大学等专家教授来彬，举办“秦创原创新驱动平台建设”专题讲座、高端能化人才集聚平台集中授牌、科技成果转化对接会、专家县域行、青少年科技创新大赛等活动，为提升产业核心竞争力和市域经济高质量发展贡献人才力量。
（供稿：彬州市委组织部）
