近年来，佛坪聚焦对技能人才的培育锻造，着力打造一批技能拔尖、帮带有力、致富一方的高技能人才和文化传承保护人才队伍，为佛坪跨越式高质量发展提供坚强有力的人才支撑。
优化培育体系，建强“技能人才”堡垒。党委政府领导，各级各部门共同发力，构建政策支持、企业助力、社会参与的多层次技能人才工作体系，推行“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，加快建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系，制定《佛坪县技能人才队伍培育行动方案》，形成突破比例、年龄、资历和身份界限，不以文凭论人才，形成“量才器使”“人尽其才”的科学用人机制。各级各部门给予技能人才政策扶持，从政策、资金、福利待遇等方面向技能人才倾斜，建立佛坪在外籍及有佛坪工作经历一技之长人员信息库、专家资源库，县级领导定期联系对接立足“一技之长带动一产发展”的思路，落实高技能人才返乡创业优惠政策，全力筑“雁窝”引“雁归”，针对人才的特点来设定相应的岗位，同时不断提高技能人才待遇水平和社会地位，发挥技能人才薪酬分配指引的作用，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，让技高者多得、多劳者多得。
建立长效机制，多元“技能人才”培养。健全技能人才培训管理机制，大力开展多种形式的技能提升培训和岗位培训，立足佛坪实际，积极打造人才港、工匠城等技能平台，建设一批技能人才培育基地和“未来人才工厂”培训中心。当前已建成秦创原佛坪分中心和阿里巴巴产业孵化中心，以“订单式”“闭环式”高技能人才培训孵化模式，分层分批开设高技能人才专项技能培训。常态化开展“‘萸’见熊猫·强技蓄能”赛、“熊猫工匠”职业技能大赛等活动，借助技能竞赛、校地、飞地合作培养、项目协作等多种方式，为技能人才创造展示才华与技能提升的机会，为技能人才不断提高技术和理论水平提供保障。健全完善高技能人才“名师带徒”机制，提高领军人才的综合素质、技能水平和实践创新能力。形成在职培训、岗位练兵的热潮，培养技能人才肯吃苦、善钻研的作风。
加大舆论宣传，强化“技能人才”支持。充分利用官方媒体、微信公众号等多种新闻媒体和宣传途径，大力宣传高技能人才在当地高质量发展中的重要作用和贡献。通过积极搭建“技工学校”“共富技能学堂”“书记示范田”“技能工作站”等载体，实行导师帮带学徒制度，让佛坪各类人才队伍成为具有工艺专长、掌握高超技能的工匠型队伍。挖掘机关事业单位党政干部人才资源，鼓励其通过职业培训、学历提升、竞赛比拼、挂职锻炼、育苗蹲苗等方式提升服务群众、引领发展能力；鼓励驾驶、医疗卫生、教育教学、应急管理、土木工程、农业科技等领域专业技能人才通过资质提升、技工院校工学一体化培养等方式提高专业技能，引领专业领域更新技术引领发展；持续挖掘培养面皮制作、特种养殖、农家宴操作、墙体绘画、山茱萸种植、食用菌培育等特色技能人才和竹编、藤编、剪纸、炕炕馍等非物质文化遗产人才，壮大特色技能人才和文化传承保护人才队伍；挖掘本土直播、石头绘画、禽畜屠宰、神仙豆腐制作等草根技能人才资源，努力以草根技能形成特色产业，以草根人才带动产业致富。
供稿：佛坪县委组织部
