近年来，合阳县紧紧围绕乡村振兴战略需求，将村级后备力量培养作为党建工作重点任务，创新思路、完善机制，全力打造一支素质优、数量足、结构合理的村级后备力量队伍，为农村基层党组织持续注入鲜活力量，推动乡村发展行稳致远。
选苗破界纳贤俊，架构重整优队伍。突破行业与地域局限，广辟贤路遴选后备人才。依据《合阳县村级后备力量选拔培养实施方案》，着重从产业大户、致富能手、合作经济组织负责人、返乡创业精英、复员退伍军人及退休干部职工等群体中挖掘潜力苗子。通过个人自荐、党员群众代表举荐、村级组织推荐相结合的多元方式，充分彰显群众意愿，同时严守政治标准首位关，确保将思想政治觉悟高、致富带富能力强、热衷村务且甘于奉献的高中（中专）以上学历毕业生吸纳进后备队伍。截至目前，全县已储备村级后备力量672人，平均年龄42岁，其中高中及以上学历463人，占比72%，“一肩挑”后备人选达113人，队伍结构持续优化，为乡村治理储备了坚实人才梯队。
育苗精准施良策，素质跃升强根基。为助力后备力量茁壮成长，合阳县大力实施村级后备力量培育“雏雁工程”。一方面，将后备力量纳入村“两委”干部培训体系，依托远程教育平台、党建云平台、镇（街）党校等载体，围绕政策理论、经营管理、科技前沿、法律法规以及致富技能等开展系统性培训，为其知识储备“充电蓄能”。另一方面，建立结对帮扶机制，选派经验丰富的村干部与后备力量结成帮扶对子，在思想政治上引导、工作能力上帮带、经验方法上传授，力促后备力量思想境界与业务能力双提升。今年以来，累计开展各类专项培训20余次，成功将13名优秀后备力量吸纳进党员队伍，有效扩充了农村党员骨干力量，为基层党组织建设增添新活力。
管苗宽严相济施，激发潜能促振兴。坚持动态管理，推行“一年一考核、一年一调整”制度。通过与本人深度谈话、征询联系人和村干部意见、走访党员群众等多维度考察方式，全面掌握村级后备力量工作态度、作风表现与工作实绩。对考核不达标的及时取消后备资格，补充新鲜血液，确保队伍质量过硬。同时，积极为后备力量搭建成长平台，大胆给予机会、岗位与实践舞台，安排他们在村级机构任职，参与志愿服务、环境整治等实践历练，并可列席村级重要会议参与重大问题决策，让他们在实干中积累经验、增长本领。全县累计组织21名村级后备力量到镇相关站办跟班学习，52名在村集体经济合作社实践锻炼，60余名参与村级事务管理，在实践中砥砺品质、提升能力，为乡村振兴注入强劲动力。
（供稿：合阳县委组织部）