近年来，彬州市为深入推进人才强市战略步伐，持续加大招才引智力度，通过公开招聘、校园招聘、政策安置等切实可行举措，为事业单位招揽了一批急需紧缺专业技术人才，为推动市域高质量发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。
把好引才政策关，实施公开招聘。事业单位公开招聘中，严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘，把好人才引进政策关、程序关、质量关。通过放宽学历、年龄、合理设置专业，不设开考比例，准许镇事业单位面向本地户籍和生源人员招聘等一系列优惠条件，为我市人才队伍注入了一批新生力量。2022年来，通过事业单位、医学定向、高层次人才引进等各类专业技术人才750名。
紧盯高校育才地，深化“校园招聘”。根据市域经济社会发展和人才岗位需求，彬州市不断加强与高校交流与合作，大力引进高层次人才和紧缺专业人才，市职业教育中心、市人民医院、市中医院精心针对各自人才需求制作宣传小视频、宣传版面，赴陕西师范大学、西安交通大学医学院参加2024年应届毕业生校园现场招聘会，签约教师类硕士研究生4名，医学类本科生25人。
优化人才生态圈，精准服务强保障。依据教育、卫生行业人才培养规划，综合运用双向选择、定向培养等方式，将特岗教师、订单定向培养的医学生、全科医生妥善安置；严格贯彻落实国家有关退役士兵安置相关政策，坚持合理使用、人尽其才的原则，认真做好退役士兵安置工作。出台《彬州市关于进一步加强企事业单位招才引智工作实施办法（试行）》，优化人才发展环境，从人才薪资待遇、职称评聘、住房、就医、子女上学、配偶就业等方面提供全方位服务，全面营造引才、育才、留才、聚才的良好发展环境。
（供稿：彬州市委组织部）
