今年来，武功通过构建县—镇（街道）两级联动人才服务工作站网络，在探索人才强县新路径、创新人才服务新模式上频出实招，不仅为人才施展才华搭建了舞台，更为县域经济的蓬勃发展注入了强劲动能。
创新机制，拓宽引用渠道。积极拓展校县合作的广度和深度，通过与高校、科研院所定期举办人才月、技术研讨会等活动，实施“柔性引才”策略，鼓励和支持以项目合作、技术咨询、兼职挂职等多种形式引进人才，既满足了用人单位对短期、特定技能人才的需求，又降低了就业的门槛与成本。同时，利用人才信息库和动态管理系统，全面掌握各类人才的数量、结构和分布等情况，分类管理、跟踪服务，实现人才供需信息的精准匹配与高效流动。此外，还创新性地鼓励开展“以才引才”活动，鼓励人才推荐身边更多的优秀人才来武发展，吸引了更多高层次人才的关注与参与。
优化环境，强化人才培育。以建设品质人才工作站为抓手，通过定制化服务，结合县域产业发展需求，为人才提供分层次、分类别的技能培训、管理能力提升等课程，助力人才素质全面提升。依托县域内重点产业园区、创新基地、信息网络等平台，为人才提供如远教学习、技术交流会、田野培训指导等学习锻炼机会，促进理论与实践深度融合，加速人才成长步伐，着力形成“培育一批人、带动一个产业、辐射一片区域”的集群发展效应。此外，还建立了规范的人才激励机制和评价体系，对在科技创新、产业升级、社会服务等方面作出突出贡献的人才给予相应的荣誉表彰，并推荐参评省市人才项目，进一步激发人才的创新创造活力。
平台驱动，助力产业升级。各镇（街道）、相关县级部门通过与西农大等相关院校签订合作协议，有效搭建了产学研用合作平台，引导人才参与科技创新、产业升级等重大项目，深入县域具体领域开展服务，促进科技成果向现实生产力转化。组织人才座谈会、交流会等活动，倾听人才心声，收集意见建议，鼓励人才围绕县域特色产业开展创新创业。同时，结合实际需求为人才提供政策扶持、资金引导等帮助，激发人才干事创业活力，为县域经济发展注入新的增长点。
供稿：武功县委组织部
