近年来，汉滨区紧扣干部人才“组团式”帮扶工作战略部署，坚持在“四个强化”上用心用力，推动医疗、教育、科技帮扶工作走深走实。
强化组织领导，确保“接得稳”。建立科技特派团协调保障工作领导小组，完善“组团式”医疗帮扶、教育帮扶工作联席会议制度，先后召开相关会议22次，精准把握帮扶要求，及时对接帮扶团队，定期研判解决疑难问题；按照“精准、可持续、可实现、有成效”的要求，制定3个《实施方案》，将“组团式”帮扶工作列入年度人才工作重点任务清单，实行清单式管理、项目化推进、阶段性考评。
强化衔接融入，确保“帮得实”。按照“任实职、分实工、担实责”要求，将教育、卫生帮扶团队成员嵌入校院班子和中层负责人队伍，采取“人才引进+师徒帮带+团队合作”等方式，推动“输血”向“造血”转变。帮扶大河中学、新建职中建立联合教研平台4个，师徒结对56人，培养区级教学能手11名。帮带区一院培养业务骨干37人，引进高层次人才12人。聘请科技特派团专家为区政府产业发展顾问及专家工作站导师，帮带培养基层农技人员120人，培训致富带头人和高素质农民800余人。
强化交流互动，确保“扶得起”。积极发挥同城帮扶优势，建立医院重点科室专科联盟机制，选派33名医生到市中心医院跟岗学习，帮扶区一院创建10个市级临床重点专科；探索与江苏武进构建“汉武红盟”协作机制，先后选派20名教师赴武进交流学习，促成10所学校与武进区名校结对；科技特派团每个产业组对口包联1至3个农业经营主体，示范推广先进技术35项，转化科技成果4项，指导引进新优品种30个、建立3项地方标准和20个产业示范点。
强化服务保障，确保“干得好”。实行“一名分管区级领导联系、一个主管部门保障、一个专班具体负责”的专家人才联系服务制度，全方位落实福利待遇、健康安全、探亲休假等保障措施，营造敬才爱才浓厚氛围。在帮扶团队助力下，大河中学近两年本科上线人数创历史新高，新建职中获省级奖项8个；帮扶区一院开展新技术新项目28项，新建5个门诊科室，医院门诊量、住院量、手术量较帮扶前分别增长10.6%、32%、39.4%；在科技帮扶方面，认定省市龙头企业17个、国家特质农产品3个、名优特新农产品3个，持续做强陕茶1号、富硒桑叶蛋等地方品牌。
供稿：汉滨区委组织部
