今年以来，长武县委编办深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，聚焦“人才工作、编制先行”理念，充分发挥机构编制“立梁架柱”作用，在“保障中心、服务大局”方面，进一步健全机构、统筹资源、优化职能，为县域经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑。
抓住“关键点”，健全领导机构。按照省市议事协调机构优化调整要求，在20个长武县委、县政府议事协调机构中整合设置了党的建设工作领导小组（县委人才工作领导小组），全面加强了党对人才工作的集中统一领导，构筑起党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关职能部门齐抓共管的人才工作格局。同时，在科技、农业农村等职能部门“三定”规定中明确相关人才工作职责，夯实工作责任，拧紧履职链条。
夯实“着力点”，完善用编机制。积极发挥人才招（录）聘职能，加强对教育、医疗等部门人员编制、人才队伍建设调查研究，科学下达用编进人计划，努力做到人岗相适、精准引才。2024年，招录（聘）用各类人才139人，其中：公务员聘用31人，事业单位聘用88人，特岗教师聘用10名。另外，选调生录用1人，退役士兵安置4人。同时，申报高层次人才引进计划10名，进一步壮大人才队伍，集聚人才资源。
聚焦“切入点”，提升服务效能。深入贯彻《关于落实<长武县人才招引十项政策>的实施意见（试行）》要求，在各类机构改革过程中，对涉改人员特别是专业技术人员，严格按照“编随事走、人随编走”原则妥善安置。在一般工作人员调动过程中，加强对编制、岗位、人员等审核，确保调动符合事业所需。同时，加强与组织、人社等部门衔接，及时解决人才“引育留用”现实问题，着力在信息共享、流程优化等方面下足功夫，共同推进县域人才工作高质量发展。
（供稿：长武县委组织部）
