大荔县牢固树立“人才是第一资源”的理念，深耕人才沃土，在挖掘培育、示范引领、搭建平台上下功夫，不断强化人才队伍建设，为县域经济高质量发展注入鲜活“血液”。
精耕“人才苗圃”，铸就创新引擎。坚持着眼长远发展，把高层次人才队伍建设放在优先位置，集中优势资源，加大培养力度，持续推荐业绩突出的优秀人才参加省市人才计划评选。深挖县内优势资源，加大培育“科学家+工程师”、科技经纪人、“新双创”三支队伍力度，成功打造三个市级秦创原“科学家+工程师”队伍建设项目，申请拨付科研经费补助30万元。全面加强高校院所合作，柔性引进高层次人才70余名，对核心重难点技术开展联合攻关，帮助企业解决制约良久的关键技术难题，提高科技创新能力的层次和质量，助推产业结构调整和转型升级。
搭建“人才舞台”，惠及基层民生。在发掘和培养人才方面持续发力，以市县级优秀人才为主组建专家人才服务团，积极引导人才向基层聚集，让人才在实践中发挥作用、锻炼成才。实施农村实用人才主导产业“订单式”培训，通过深入基层与农业带头人、小微企业、农村致富能人、返乡创业人员“结对子”，采取“一对一”“一病一治”等方式，开展农业科技示范推广、农技培训等活动20余期，惠及周边村镇农民1.5万余人。组织市、县两级医疗卫生领域专家服务团开展义诊进社区活动，发放各类健康宣传资料、手册1500余份，为1000余人进行了健康检查。
广筑“人才港湾”，聚集发展动能。将人才信息管理作为提升人才工作质效的有力抓手，完善全县市级优秀人才、县管拔尖人才、“百名企业家人才”信息库，详细记录各领域人才基本信息及奖惩情况，健全优进劣退机制，蓄好用好人才资源。持续开展核心重难点技术联合攻关，支持企业研发中心、农业合作社申报市县级专家工作站，新建市级专家工作站1所，申请拨付10万元建站补助金，用于落实科研项目经费和专家补助等。深入实施创新驱动发展战略，组织开展第三届创新创业大赛，聚集和整合各种创新创业资源，21家企业和团队报名参赛，评选出一、二、三等奖获奖企业6家，优秀奖获奖企业6家。
供稿：大荔县委组织部
