近年来，合阳县大力实施人才强县战略，围绕人才“引进、培养、使用”重要环节，通过完善机制、强化措施、整合资源，壮大人才队伍，激发人才活力，推动各类人才在助力县域经济社会高质量发展中建功立业。
以体制机制激发人才活力。坚持党管人才，定期召开人才领导小组专题会议，研究部署人才工作，着力解决困难问题，出台《合阳县人才服务县域经济高质量发展若干措施》，制定《合阳县人才助力中药材高质量发展实施规划》、《合阳县推进乡村人才振兴专项行动计划》，将人才发展专项基金从每年的100万元提高至1000万元，激励和引导各类人才来合创新创业。同时，注重从基层一线和中心工作中发现人才，围绕教育、工业、农业等领域开展“合阳工匠”、“合阳农匠”评选活动，树立行业典型，激发示范效应，并着重建设“古莘智库”、在外优秀人才库，累计收录各行业各领域优秀人才800余人，逐步建成梯次递进、结构合理的实用人才队伍。
以招才引才实现合作共赢。借助西农大人才、科技优势，深化创新“三团两站一队”模式，柔性引进高校人才，将“候鸟式”阶段服务转为“传递式”驻守服务，由“单兵作战”拓展为“集团作战”，先后有217名硕博研究生、189名专家教授投身合阳乡村振兴，累计推广实用技术60余项，栽植新品种130个，帮建农业园区19个、养殖场92个；依托引进专家人才，实施“师徒结对”活动，1名专家教授帮带2名乡土人才，借助10个专家工作站、职业农民田间学校等载体，培育高素质农民2800余人；选派各类专家人才120余人，组建6支专家服务团，定期开展“送政策、送技术、送服务”活动，累计举办培训30余次，发放资料25000余份，受益群众达到3000余人，解决产业发展问题80余件。
以落实保障促进作用发挥。充分发挥人才工作领导小组统筹协调作用，由领导干部直接联系专家人才，定期邀请列席县级重要会议，推荐担任“两代表一委员”；落实人才待遇，对招聘到县级机关单位的博士、硕士，分别给予15万元、5万元补助，为2020年-2023年招录的高层次人才和事业单位人才申请补助资金29万元；建成人才公寓36套，为人才来合交流提供住宿保障；对引进的高层次专家人才，落实县内医院就医绿色通道、子女义务教育免试就近入学、全县3A级以上景区单次携带3人免景区门票等服务措施；在合阳先锋、合阳党建网等平台，设立人才专栏，加大人才工作政策、保障服务措施和优秀人才事迹等宣传力度，在全县营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
（供稿：合阳县委组织部）
