近年来，黄陵县阿党镇始终坚持党建引领人才振兴，不断建强乡村振兴骨干队伍，让人才振兴成为助力乡村振兴的关键法宝，推深做实基层党建与人才、产业同频共振，强力推动乡村振兴高质量发展。
政治引领凝聚人才合力。坚持党管人才原则，强化人才政治引领，年内召开4次党委会议研究推进人才工作，对症施策解决问题，有效促进人才队伍结构优化，提高人才队伍素质。充分发挥党建引领作用，在政策宣传、果业、养殖技术指导、产品销售等方面为群众提供支持，不断夯实人才振兴基础。探索“课堂培训＋外出观摩”“线上＋线下”等形式，采取“引进来”和“走出去”等方式，举办养殖、果园管理、面花等技能培训12次500余人次。组织镇村干部赴吉林、周边县区、乡镇学习观摩基层党建、产业发展、人居环境整治、社会综合治理等经验，通过“理论学习+现场观摩”等方式进一步增强干事创业的信心和决心，有力提升乡村人才队伍素质，为镇村发展注入活力。
厚植产业注入人才活水。阿党镇充分发挥党组织作用，将人才优势转化为产业发展的新动能、新优势。围绕产业链聚资源，聘请13名离退休干部、乡贤、产业大户担任村级抓党建促乡村振兴指导员。拓宽实用人才发展渠道，深入挖掘优秀在外人才，鼓励和吸引阿党籍在外经商务工人员、大学生等回乡创业。拓宽镇村两级干部选人用人视野，培养6名“85后”优秀人才充实到村组建设，培育镇村两级后备干部29人，为全镇经济社会发展注入了新的活力和动力。瞄准人才培育，大力推进校地合作，使教育从校内延伸到校外，由课堂转向实践，累计联合开展各类研学活动3次，参与学生200余人次。强化本土人才培育。在镇党委的牵头下组建政策宣传、法律、农业技术等5支专业人才服务队，推动青年干部人才下沉乡村振兴一线。
优化环境打造引才磁场。优化制度强化人才激励保障，全面配套激励措施，建立健全人才激励机制，通过设立奖励基金、优先职级晋升等措施，更好体现知识、技术、人才的价值，提升人才的工作热情和创造活力。建立健全党委联系服务制度，采取走访慰问、定期座谈、个别交流、谈心交心等方式，深入人才中间“嘘寒问暖”，想人才之所想，急人才之所急。对在重点工作中做出突出贡献的3名人才给予表彰和奖励，推荐2名作用突出、群众认可的人才担任党代表、人大代表等，切实提高人才的成就感、获得感、荣誉感。坚持以“两包两带”机制为抓手，学习借鉴“千万工程”经验，在政策用地、手续办理、贷款贴息、资金奖补等方面给予返乡人才和村集体、农户大力支持，培育出一批如孙超、杨晓君等返乡人才在乡村振兴一线建新功的“新农人”，树立先锋模范作用，带动群众致富增收。
供稿：黄陵县阿党镇党委