近年来，旬邑县太村镇坚持党对人才工作的全面领导，牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强镇”战略，切实将人才优势转化为太村镇高质量发展的强劲动能。
下好政策制定“先手棋”，打造人才引进“新高地”。牢固树立人才引领发展的战略地位，强化人才发展战略的统筹规划，积极拓宽人才引进渠道，以“人才需求”选“需求人才”。紧密围绕全镇经济发展规划，聚焦技术与生产需求、人才与社会需求，广开“选才路”广纳“天下才”。立足实际优化政策，找准本地人才发展薄弱点，配套资金资源套餐，发布“一事一议”政策，关注“潜力股”，吸引“金凤凰”，打造出积极有效的“政策牌”。同时，注重挖掘本土人才，鼓励外出务工人员、退役军人、大学生等回乡创业就业，为家乡发展贡献力量。
下好平台搭建“关键棋”，构筑人才聚集“强磁场”。精细人才培育机制，精准实施培养项目，精心打造培育计划，最大化发挥人才效能。积极开展人才摸底调查，建立完善本土人才数据库，分类调研培养需求，开展务实、管用、解渴的专题培训，实现“精准滴灌”“靶向施策”，精心培育一批具有实干精神和实用技能的人才队伍。注重加大致富带头人、种养大户等本土人才培养力度，鼓励和引导本土人才投身乡村振兴，将课堂延伸到项目现场、生产一线，提升带头人抓生产、促发展的综合能力，实现从“技能型”到“复合型”蝶变，推动乡村人才支撑产业发展。
下好环境营造“制胜棋”，营造拴心留人“软环境”。以做好基层人才服务为抓手，始终在工作上激励、待遇上保障、细节上关怀，解决好“衣食住行”等贴心小事，形成识才、爱才、敬才、用才的新风尚，为人才高质量发展注入“源头活水”。健全柔性用人机制，避免多头检查和评估，把人才从各种形式主义、官僚主义的束缚中解放出来，形成信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的良性用人氛围，最大化释放人才活力。通过人岗匹配，提升价值，让人才安心；通过因需设岗、因岗招才，让人才放心；通过创新机制，让人才舒心。积极搭建人才发挥作用的平台，让人才在乡村振兴中大展身手。强化激励，打通人才晋升路径，提高更高平台供其施展才华，让广大人才学有榜样、见贤思齐，争当“千里马”。
供稿：旬邑县委组织部
