国以才立，业以才兴。近年来，淳化县始终坚持“人才强县、人才兴县”发展战略，创新引才方式、加大育才力度、释放留才温度，进一步促进了人才队伍提质增效，激发了人才工作“一池春水”。
创新引才方式，构建人才新高地。坚持将引才作为人才工作的源头活水，聚焦“人岗相适”“人尽其才”，采用线上线下结合的方式，千方百计做大挖深人才“蓄水池”。制定2024年陕西招才引智活动周（武汉专场）启动会筹备方案，组织淳化昆仑优佳电缆有限公司、西安柯美工业机械装备科技有限公司等赴武汉大学开展现场招聘。搭建精准供需平台，举办专题讲堂、高校科技项目路演、“直播带岗”等6项“人才周”系列活动，持续放大聚才聚智聚变效应，促进科技成果转化。
加大育才力度，厚植人才新沃土。本土人才是加快县域经济高质量发展的生力军，培养好、使用好本土人才，激发本土人才服务发展的积极性和创造性，是填平补齐人才短板的“关键一招”。今年以来，淳化共选派教育、卫生、农业等领域28名专业技术人才赴江苏高港对口单位交流学习，推动两地人才交流学习和技术共享。结合县域特色产业，先后举办了“淳化荞面饸饹”、烹饪技术、面花技艺、电子商务等技能培训班11期，培训人员466人。依托省级专家服务基地工业园区，培养一线生产技术员、质检员、安全员等企业技能人才154名，进一步助推人才强县。
释放留才温度，营造人才新生态。聚天下英才而用之，“聚”的不仅是人数更是人心。淳化县采用政策留人、环境留人的长远之策，以更加精准精细的服务增强人才黏性，激发人才干事创业活力。制定出台《淳化县人才安居实施办法（试行）》，为20名符合条件的优秀人才办理公租房入住。为新招录招聘的“双一流”大学全日制本科生和高等院校全日制硕士发放“兴淳人才绿卡”。评选表彰第六批县管拔尖人才10名，劳动技能优秀个人15名，激励各领域人才立足岗位、开拓创新、接续奋斗，营造了敬才、爱才、惠才的良好氛围。
（供稿：淳化县委组织部）