人才资源是第一资源，是助推经济社会发展的源头活水。今年以来，金台区大力实施人才强区战略，千方百计在聚才引智、效能发挥上下功夫，“三坚持三着力”激发人才助力经济社会发展的效能，为谱写金台高质量发展新篇章、争当全市高质量发展排头兵提供队伍保障。
坚持“系统谋划”与“社会发展”同频共振，着力画好发展聚才同心圆。注重机制引领，把人才工作与辖区经济社会发展同谋划、同推进、同考核，建立区委统一领导、区委组织部牵头抓总、各职能部门各司其职的人才工作机制，确保人才工作有章可循、稳步推进。注重培训赋能，累计举办各类读书班、专题培训班、辅导讲座等60余期培训人才12000余人次，选派260余名优秀党政人才到深圳、上海等地开阔眼界，选派500余名农村社区一线人才到兄弟县区学习交流经验，组织4200余名专业技术人才、技能型人才开展继续教育。注重考核激励。把人才工作纳入各单位年度考核共性目标任务，压实工作责任，对重点任务落实情况跟进督导检查，确保中省市重大人才战略措施落到实处。
坚持“引才聚贤”与“柔性聚智”双管齐下，着力打造人才聚集强磁场。把做大做强人才“蓄水池”作为根本前提，加大人才招引力度，开展招聘会26场次，引进各类人才1000余人，规上企业引进人才173人，招聘高校毕业生等重点群体535人，持续做大人才库。加大柔性引才力度，结合全区产业特色，依托项目合作、技术开发、顾问指导、短期兼职、定期服务等形式柔性引进急需紧缺人才120余人，努力解决专业人才匮乏、人才梯队断档、人才结构不优等问题。组建招商小分队先后赴常熟、苏州、无锡、宁波、上海等地企业考察对接、实地参观、座谈交流，聚焦石油装备、叉车制造、数控机床等核心产业精准招商，促进推动人才、资金、技术、项目等优质资源向我区集聚。
坚持“惠企暖企”与“服务人才”双向融合，着力营造人才服务新生态。探索推行科技特派员制度，从高校、园区、镇街等聘任科技特派员11批266人次，因人因企精准选派对接1000户中小企业，开展“我为企业找订单”“我为新品做推广”“我为产品做代言”“我为企业送技术”等系列活动，助力企业高质量发展。成立6个服务专班对接企业，围绕辖区重点企业、重点项目，全面下沉企业，了解生产经营、科技创新、就业用工、金融扶持、营商环境、要素保障等情况，协调解决企业金融财税、项目建设、政策落实、法律维权等堵点、痛点、难点问题80余个。用活“宝鸡优才卡”政策，积极为辖区符合条件的人才申报办理优才卡383人，落实有关亲属入学，配偶就业、医疗保健、旅游服务、图书借阅等优才措施，为人才创造宽松环境，解决人才后顾之忧，营造尊重人才的浓厚氛围。