近年来，合阳县高度重视村级后备力量建设，深入开展村党组织后备力量培育储备“三年行动”，不断完善“选育管”全链条机制，确保村级后备力量实现“量质齐升”。
精心“选”，擘画人才振兴“蓝图”。坚持把政治标准放在首位，逐村制定岗位需求清单和人才供给清单，注重选拔有理想、有情怀、有担当、有本事、有原则、有口碑的优秀人才，综合考量人选道德品行、廉洁自律等情况，坚决把不合格人选挡在门外，确保后备力量选得准、用得上、信得过。通过个人自荐、群众推举、现任村干部推荐、组织考察等多种方式，重点从返乡高校毕业生、退役军人、外出务工经商人员、产业项目带头人等优秀人才中，把干事创业热情足、群众满意度高的人员培养为村级后备力量。严把人选政治关、作风关、质量关，按照村干部任用程序，会同公安、信访、民政等部门开展联审联查，经考察、面谈、审议、公示等程序，综合分析研判，今年以来动态储备村级后备力量663人。
悉心“育”，编织成长成才“摇篮”。坚持高位统筹，围绕乡村振兴、基层治理、村集体经济发展等内容，采取理论培训、经验交流、实地观摩等形式，会同县委党校、农业农村局开展“红色雏雁”培训班、“青苗成长”训练营等多个主体班次，全面提升引领发展、凝聚人心、服务群众的能力和素质。根据后备干部个人特长和发展潜力，村党组织积极搭建平台，引导后备力量参与生态环境治理、信访矛盾化解、乡村振兴等工作，给后备力量补钙壮骨、浇水施肥、充电赋能，让其在实践历练中学“活知识”、悟“真招子”。实行第一书记、包村干部、村党组织书记与后备力量“1+1结对”制度，通过“听、谈、问、访”等方法，详细了解后备力量的需求，通过手把手指导、面对面传授、心贴心交流，不断提高村级后备力量履职水平，进一步缩短“成长周期”。
用心“管”，激发干事创业“活力”。建立村级后备力量档案信息库，实行“一村一册、一人一档”，全程记录村级后备力量工作实绩、教育培训、奖惩情况、性格特点等现实表现，全面反映成长轨迹。建立“能进能出”工作机制，根据后备干部的能力素质、实绩实效等多个方面，及时调整名册，切实做到“优进劣出、动态管理”。建立“专项考评+成长定位”机制，村党组织每半年对村级后备力量作出评价，镇（街道）党（工）委每年对后备力量进行1次考核，相关结果计入个人成长档案，精准描刻后备干部画像，考核结果与其选拔任用挂钩，作为进退留转的重要依据。坚持边培养边使用，科学制定村级后备干部使用计划，把条件成熟的优秀后备力量及时推选进村“两委”班子，先后使用70余人，切实让后备力量做事有劲头、工作有干头、事业有奔头。
（供稿：合阳县委组织部）