近年来，兴平市税务局党委积极探索人才培养机制，着力打造高素质、专业化的税务干部队伍，创新建立以“抱团式”育苗、“定制式”蹲苗、“练兵式”壮苗为核心的全链条人才培养机制，着力把人才优势转化为推动税收事业高质量发展的有效动能。
青蓝携手，“抱团式”育苗互促共进。兴平市税务局党委围绕“党史讲堂”、“翰墨丹青”、“互学共鉴”三个模块，打造“青蓝共进”项目，充分挖掘老党员这一“资源富矿”，进一步打破新老干部交流壁垒，推动老党员与青年干部“抱团成长”。为老党员提供发挥余热的舞台，坚定青年干部从税初心，推动税收事业再上新台阶。
靶向培养，“定制式”蹲苗精准赋能。创新打造“青年干部培养营地”，由7名“三师”人员、多名岗位能手及业务骨干组成师资团队“开班授课”。根据学员的专业特长、岗位特点，量身打造“定制课程”，并制定考核机制，以打造高素质、专业化、复合型干部队伍为目标，为青年干部考资考证、适应岗位、提升能力提供强大支持。
以干促学，“练兵式”壮苗精进本领。常态化开展“岗位实训”活动，分批组织青年干部定期前往办税服务厅及基层税源管理部门参加导税服务、电子税务局、综合业务等岗位的业务学习和实操训练，通过实学、实干、实训、实战，推动参训青年干部实现理论知识、实践能力双提升，为更好地贯彻落实各项税收政策提供智力支撑和人才保障。
（供稿：兴平市委组织部）