今年来，眉县坚持“产业发展要什么、人才工作干什么”，不断壮大农村实用人才队伍，逐步探索形成了产业、人才、技术研究相融合的可持续发展之路，实现了人才工作同产业升级、乡村振兴的有机衔接。
以“产”筑基，强化链式培育。围绕做大做强猕猴桃主导产业、用好猕猴桃产业人才工作站目标，特聘西北农林科技大学专家教授，组建猕猴桃产业技术服务专家组，实施“1＋2＋2＋N”科级入户示范工程，由专家组1名专家教授培训带动2名农业技术骨干，农业技术骨干培训带动2户农村实用人才示范户，农村实用人才示范户培训带动所有果农。近三年培训农村实用人才3.5万人次，轮训果农30多万人次，在实用人才推动下全县猕猴桃种植面积达30.2万亩，年总产量53.1万吨，年总产值突破60亿元。
以“学”磁吸，增强纳才引力。将校地合作作为引才落脚点，创新开展“2024才聚眉县高校行”招聘活动，围绕猕猴桃首位产业组织齐峰果业、千裕酒业、贝壳果业等6户重点果业生产企业赴西北农林科技大学等高校院所招才引智，在教育卫生领域招聘各类人才108名，公开选调优秀教师15名。围绕工业产业发展需要，摸排企业人才需求99名，组织10户规上企业赴陕西省“组团式”招才引智南京专场招引企业经营管理高层次人才，50名高校人才达成初步来眉意愿，招才引智路径持续拓宽。
以“研”共促，聚合整体效能。在广泛培育农村实用人才的基础上，统筹科技、人才、科普资源，揭牌成立全省首个猕猴桃农业气象科技小院，构建“气象+农业+高校+科普+技术推广”的集群样板，服务产业发展。建立1.3万人的县镇村三级实用人才信息库，以村为单位，围绕人才培养、科学研究、产业链发展等事项，实行农村实用人才和果农“一对一”“一对多”互助模式，结成600多个互助对子，“一镇一团、一村一队”组建8个服务团、86支小分队，定期开展技术培训、田间指导等，每年组织700多名农村实用人才组建猕猴桃果园冬剪队，使人才在服务产业发展中砥砺担当、提升技能，累计服务全县926户果农、剪枝1100余亩。
供稿：眉县县委组织部
