今年以来，兴平市坚持将人才振兴作为乡村振兴的基础工程，围绕引得来、育得出、留得住三条主线，为农业农村高质量发展吸引聚集各类优秀人才，以人才振兴助力乡村全面振兴。
广开“才”路，汇聚乡村振兴核引擎。注重盘活用好各领域专家技术、资源优势，积极搭建人才作用发挥平台，围绕乡村发展9大重点领域，建立专家人才工作室服务乡村振兴联系点62个，通过定向开展技术指导、专业培训、人才帮带等服务，推动优质人才、技术、项目资源下沉。深化“科技特派员+”制度，依托陕工职院、咸阳农检站等高层次农业科技创新人才建立中医农业科技联系点10个，选派58名农业科技特派员进田间、入园区，提升乡村科技应用和创新水平。持续推行“高校+合作社+基地+农户”模式，建成“特色产业专家工作站”9家，吸纳69名优秀专家人才驻站，打造形成专家团队，制定产业发展规划、开展技能培训、帮带培养本土人才，助力乡村产业发展。
就地取“才”，强化产业发展硬支撑。深入实施“人才下基层 一线建新功”活动，在全市农业、教育、卫健、科技、文旅等行业系统选派176名本土专业技术人才，组建5个行业服务团29个专家组，深入市域50余个产业园区、龙头企业、乡村学校和卫生院，开展农业科技指导、医疗技术帮带、骨干教师示范、科技成果推广等基层服务行动，联系帮带基层后备人才逾百人。制定《兴平市2024年高素质农民培训计划》，聚焦提升技术技能水平、提升产业发展能力、提升综合素质素养，培育粮食安全守护者、产业发展带头人和乡村振兴主力军，以新型经营主体带头人、种养大户等为主体，采取“理论+实践”“线上+线下”“课堂+基地”培训模式，累计开展农业科技培训5期300人，培育高素质职业农民1030人，全面提升农民群众技能水平和致富能力。
以“才”为先，创优人才发展“生态圈”。认真落实《关于鼓励引导人才向基层一线流动的具体措施》，建立教育、卫生领域专业技术人员职称评审“凡晋必下”机制，优化调整乡镇基层事业单位专业技术岗位设置结构，重点提高专业技术中、高级岗位比例。分类别上调镇（街道）工作人员乡镇补贴，实现收入高于市直机关同职级人员20%以上，有效激励乡村人才扎根一线建功立业。以创业培训、创业贷款、创业补贴为抓手，不断强化支持创业的政策供给，累计扶持小微企业16家，发放创业担保贷款3130万元，通过创业带动就业1200余人。大力实施专家人才回归工程，建立在外高层次人才智库，联系服务在外专家人才258人，举办“畅叙乡贤桑梓情 共话可期新兴平”兴商大会，积极引导兴平籍在外有文化、懂技术、善经营、会管理的优秀人才回乡投身基层一线干事创业。
供稿：兴平市委组织部