长武县坚持党管人才原则，优化人才发展环境，着力在引领人才、激励人才、用活人才方面创新突破，确保人才引得进、留得住、用得好，激发人才投身建设“富强美好”新长武。
注重政策激励，落实人才服务待遇。出台《长武县人才招引十项政策》，为新引进的6名“双一流”高校毕业生发放安家费21万元，为全县444名专业技术人才发放职称提升补贴68.8万元，共计89.8万元，以真金白银吸引更多人才来长创新创业。建立人才服务“绿色通道”，在人才住房、就医、子女教育等方面提供“保姆式”“一站式”人才服务，促使人才引得来，留得住。
注重示范引领，促进人才作用发挥。在生产、建设、科研、教学、医疗等第一线工作，做出突出业绩的优秀专业技术人才中评选出第八批县管拔尖人才资源库人员30名，三年内发放每人每年3000元的人才补贴，鼓励各行业优秀人才积极发挥专业优势，选择医疗机构、农村学校、重点企业、产业基地为定点服务对象，举办业务培训、专题授课、学术交流、科技宣传等活动，为基层传授新知识、新理念，带动培育青年人才，努力解决业务技术问题，为全县经济社会高质量发展提供智力支撑。
注重培训提升，筑牢人才思想根基。常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，举办2024年“逐梦新时代 奋进新征程”专家人才培训班，组织第八批县管拔尖人才资源库人员及部分人才工作者共35人，在西交大进行了6场专题讲座、3场现场教学、1次研讨交流，深入了解西迁精神、科学家精神的实质内涵，深化对党情、国情的认识，引导广大专家人才开拓眼界，提升思想政治素养和履职尽责能力，激励全县专家人才在高质量发展和现代化建设中作出新的更大的贡献。
（供稿：长武县委组织部）