今年来，眉县坚持“产业发展要什么、人才工作干什么”的原则，紧扣“产业链”建强“人才链”，不断壮大农村实用人才队伍，逐步探索形成了产业、人才、技术融合的可持续发展之路，实现了人才工作同产业升级、乡村振兴的有机衔接。
夯基垒台，拓宽引才渠道。揭牌成立全省首个猕猴桃农业气象科技小院，创新开展“2024才聚眉县高校行”招聘活动，围绕猕猴桃首位产业组织齐峰果业、千裕酒业、贝壳果业等6家重点果业生产企业赴西北农林科技大学等高校院所招才引智，53名高校人才达成初步来眉意愿，与西安工程大学成功签约纺织纺纱“产学研”基地，校地合作路径持续拓宽。
链式培育，壮大有生力量。以做大做强猕猴桃主导产业、用好猕猴桃产业人才工作站为目标，特聘西北农林科技大学专家教授，组建猕猴桃产业技术服务专家组，实施“1＋2＋2＋N”科技入户示范工程，由专家组1名专家教授培训带动2名农业技术骨干，农业技术骨干培训带动2户农村实用人才示范户，农村实用人才示范户培训带动所有果农。近三年培训农村实用人才3.5万人次，轮训果农30多万人次，实用人才队伍整体素质明显提升，实现了引进一个团队，培育一批人才，发展一个产业，振兴一方经济的效应。
产业提质，聚合整体效能。在广泛培育农村实用人才的基础上，建立1.3万人的县镇村三级实用人才信息库，以村为单位，实行农村实用人才和果农“一对一”“一对多”互助模式，结成600多个互助对子；“一镇一团、一村一队”组建8个服务团、86支小分队，定期开展技术培训、田间指导等；每年组织700多名农村实用人才组建猕猴桃果园冬剪队，已累计服务全县926户果农、剪枝1100余亩。
供稿：眉县县委组织部