近年来，礼泉县坚持以政策为引领，多点引流、多方激励，着力锻造一支“沉得下、留得住、能管用”的乡土人才队伍。
突出政策引领。制定中长期人才发展规划，出台《礼泉县乡村人才振兴工作实施方案》《礼泉县优化人才服务激发创新创业活力若干措施（试行）》等政策，落实减税降费、贷款贴息等措施，推动在外乡土人才返乡提供制度保障，鼓励科教文卫事业身份人员返乡服务乡村振兴，聘请在外礼泉籍知名人士担任“兴礼专家”，先后引导乡村人才回流创业168人。
深挖本土资源。全面摸排乡土人才，精准掌握致富带头人、种养殖能手、电商能人等乡土人才数量、特长等，按照管理型人才、技术型人才、经营型人才分为三大类，以村为单位建立人才信息库，实行定向管理服务，不断壮大乡土人才队伍建设。还通过技术升级带动了农户从“会种地”到“慧种地”的转变，有效提升了农业生产效率和农产品质量。创办合办家庭农场等新型经营主体，先后培育农民专业合作社1495家，创建家庭农场211个，市级以上农业产业化龙头企业21家。截至目前，全县各类乡土人才5.6万余人。
回引在外能人。充分发挥“亲情、友情、乡情”的情感纽带作用，实施“人才回引”“人才返乡”计划，借助驻外招商分局建立招才引智工作站，聘请在外礼泉籍知名人士担任“兴礼专家”，通过优秀人才代表座谈会、乡贤茶话会等，共叙乡情、共谋发展，唤回了一批80后、90后“农二代”，大力发展农村电商和特色产业，先后引导回乡创业能人68人，涌现出了郑力行、聂辉、李增源、张嘉豪等一大批回乡创业能手。
（供稿：礼泉县委组织部）