近年来，汉滨区深入实施“人才强区”战略，统筹资源，创造条件，不断提振各类人才队伍干事创业动力，为乡村振兴提供坚强的人才支撑。
注重精准考核，让党政人才更有作为。创新推行确责到岗、量绩到人的“三亮三评三运用”干部绩效动态考核机制，坚持绩效量化，突出考实绩、考公论，将考核结果运用到干部评先评优、提拔晋升、奖金分配上，通过一系列正向激励和负向倒逼措施，促进干部强化学习提升，鼓励干部各展所长。推广“揭榜攻关”“担当作为好干部”激励机制，鼓励干部踊跃“揭榜”、强力“攻关”，攻克急难险重任务、发展瓶颈问题74项，评选“担当作为好干部”132名，全面激发干部干事创业活力。
鼓励创新创业，为经营管理人才添动力。印发新型经营主体贷款贴息实施方案，吸引撬动银行信贷和社会资本投入，规范有序、高质高效实施新型经营主体贴息项目，不断增强经营主体发展能力，持续发挥联农带农作用，助推全产业链发展。选派13名博士入企服务，建立重点企业人才服务专班机制，为相关企业提供全方位的人才服务支持。搭建多层次创新平台，深度融入秦创原创新驱动平台建设，登记科技成果6项、转化6项，培育高新技术企业15家、瞪羚企业3家，10户企业获得两化融合贯标体系认证，企业科技创新能力不断增强。
坚持互动交流，让技术人才施展才能。结合全区林果、蔬菜、畜牧、粮油等产业建设实际，在区农、林、水等部门积极选派区级科技特派员，实现66个省级重点帮扶村全覆盖。组织开展专家服务基层活动共计1037人次，为基层破解技术难题。教育、卫生系统实行名师名医下乡“传经”，农村专业技术人才进城“学艺”，城乡专技人才“双向交流”。截至目前，组织校长教师交流轮岗450人，名医下乡772人次，选派22名专业技术人才到武进挂职交流，促进本土人才能力素质提升，为全区社会事业发展注入强劲动力。
多维培育赋能，让实用人才建功立业。实施“一村一大学生村干部”选育计划，通过能力提升、订单式培训等措施，不断壮大农村实用人才队伍。围绕畜牧、茶叶、蔬菜、魔芋等主导产业，分层分类开展农村实用技术培训111场15433人次，农村致富带头人创业培训18期1155人，培育高素质农民118人。开展家政、中式烹饪等专业（工种）技能培训101期4219人。建成乡村人才超市5家，整合专家服务团、农民讲师团等力量为镇域产业发展提供智力支撑。
供稿：汉滨区委组织部