近年来，礼泉县把引育乡村能人作为乡村产业振兴一项重要工作，积极盘活资源、注重开发、强化培养、创新机制、优化服务，发挥乡村人才作用，助力乡村振兴。
招贤纳才，做好引进培育。紧盯乡村振兴行业领域人才缺口，建立以需求为导向的人才引进模式，定期评估人才需求，稳定高校毕业生“三支一扶”计划招募规模，鼓励支持农民参加职业资格鉴定、职业技能等级认定、专项能力考核等多种技能评价，建强乡村振兴人才工作队伍。实施“兴礼人才计划”，选派更多优秀人才服务乡村振兴。依托现代产业园区建设，开展产学研合作，将各类人才力量聚集在全产业链上。整合培训资源，建立专家学者、专业人员、“土专家”“田秀才”等培训师资库，对乡村各类人才分级分层开展轮训，实现乡村人才全覆盖。
搭建平台，做细创新服务。推广示范“总站＋分站”两级运行模式，在全县农业、电商产业、教育系统建立专家工作站，聘用乡土专家。依托袁家村乡村振兴培训学院、农民夜校等优势资源，举办专家流动课堂、农民夜校、田间科技直通车等活动。畅通大学生返乡创业渠道，引导有创业意愿的高校毕业生返礼来礼创业，通过对口专业技能培训，发放就业创业登记证，提供10万元—20万元创业担保贷款支持和跟踪扶持等创业服务。推进科技特派员“面对面”服务，推行“特派员+企业+农户”互利共赢模式，通过技术入股、资金入股、技术承包或租赁经营等形式，参与合作创办农科教结合的利益共同体。
强化培训，做实作用发挥。充分发挥新乡贤在乡村振兴中的助推作用，建立新乡贤人才信息库，定期召开礼泉籍新乡贤座谈会，鼓励引导新乡贤人才为礼泉发展建言献策。建立“特色产业专家工作站”，采取技术指导、集中培训等形式，为产业发展提供智力支撑和技术保障。依托专家技术服务组，积极指导特色产业及专业合作组织、村集体经济等新型生产经营主体发展壮大，引导群众发展多种形式适度规模产业。深化开展城区优秀教师轮岗交流活动，选派综合素质高、业务能力强的优秀年轻教师到农村薄弱学校支教，推进城乡教育均衡发展，将现有人才资源优势发挥到最大化。
（供稿：礼泉县委组织部）