近年来，凤县留凤关镇坚持党管人才原则，发挥党建引领作用，紧扣人才挖掘、培育、使用、管理等关键环节发力，持续加强乡土人才队伍建设，为推进乡村振兴打牢人才基础、提供人才支撑。
畅通“选才”渠道，充实人才队伍。以乡村人才振兴为统揽，实施乡土人才培养“星火工程”，围绕各村大中专院校毕业学生、种植养殖大户、退役军人、返乡创业人士等重点群体，采取摸底调研、个人自荐等方式，按照“技能型、学术型、管理型、经营型”等类别将现有乡土人才分类建档，建立留凤人才驿站12个，动态管理300余名农村实用人才，做大乡土人才“蓄水池”。建立健全镇村干部结对联系优秀人才机制，对政治素质高、群众口碑好、技术能力强、善于经营管理的优秀乡土人才进行重点培养，促进作用发挥。
厚植“育才”沃土，提升能力素质。探索“党建+产业+人才”的乡土人才培养模式，因地制宜制定培养计划，因材施教为乡土人才提供指导服务，采取课堂培训、专家讲座、现场指导和远程教育等方式开展林麝养殖、花椒种植等培训，提高乡土人才能力素质。组织各村党组织书记、致富带头人“走出去”参观学习，及时更新知识、学习技术，提升技术技能。目前，已举办各类培训6次，累计受训200余人次，组织外出参观学习2次；同时实施“雏雁养成”工程，采取“1+1+N”形式，明确一名领导干部和一名支部书记帮扶2名村级后备干部，全镇储备村级后备干部50名，从加强教育培训、搭建载体锻炼、重点岗位历练、丰富业余生活、强化考核管理等方面做好帮带培养，让更多优秀人才“破土而出”。
优化“用才”环境，激发干事活力。将优秀乡土人才优先列为党员发展对象和村级后备干部培养人选，推荐6名村干部和后备力量参加“千名领跑人”学历提升工程；鼓励符合条件的优秀乡土人才参与村“两委”换届选举，加入村级集体经济组织，让乡土人才回得来、留得住、干得好。加大政策扶持力度，大力推广“龙头企业+合作社+农户”经营模式，全镇乡土人才创办领办农民专业合作社等各类新型农业经营主体53个，持续做好就业创业后续服务，积极为新创业人员申报创业补贴，激发乡土人才干事创业活力，带领群众增收致富。
供稿：凤县县委组织部