近年来，陈仓区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“人才是第一资源”理念，大力推进人才强区战略，健全人才“引育留用”全链条，全方位引进培养用好人才，为推动陈仓高质量发展提供坚强人才支撑。
强化组织领导，夯实人才工作基础。一是夯实工作责任。压实“一把手”抓“第一资源”责任，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局，营造人尽其才、才尽其用的良好氛围。二是凝聚工作合力。区委组织部充分发挥牵头抓总作用，加强对人才工作的宏观指导，区人社局制定完善人才引进、教育培训、服务保障等方面政策，各成员单位抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，形成齐抓共管人才工作良好局面。三是注重工作实效。建立健全人才管理台账制度，在全区范围内深入开展本地人才和陈仓籍在外人才摸底统计工作，将4365名人才按照企业经营、专业技术、农村实用等不同类型分类造册登记，纳入人才台账动态管理。
创新引育机制，广泛凝聚优秀人才。一是加大人才招引力度。始终把招录招聘高校毕业生作为源头工程，近三年累计招录招聘公务员、事业人员900余名，引进高层次人才122名。在全市率先建立“卫生健康”博士服务站和博士工作室，吸引40余名省内知名医学专家驻站工作，千渭初中梁春宇优秀校长工作室成功创建为首批全省骨干校园工作室，吸纳省内11名骨干校长加入，推动我区教育医疗事业健康快速发展。二是盘活本地人才资源。在全区范围内开展有突出贡献拔尖人才和农村实用人才评选活动，评选表彰有突出贡献拔尖人才45名、农村实用人才62名，推荐申报16人获得全市第十二批有突出贡献拔尖人才和青年拔尖人才称号。依托国人菌业、实惠农业、绿丰源等8个国家和省市级星创天地，打造“乡村产学研”合作交流平台，培育更多“土专家”“田秀才”“新农人”，从中招募14名特聘农技员为农户提供技术指导与咨询服务，打通农技服务“最后一公里”。三是持续深化校地合作。打破传统“引才”观念，树立“不求所有，但求所用”引才观念，先后与西安交通大学、长安大学、宝鸡文理学院等10多所高校院所签订合作框架协议，柔性引进高层次人才参与科研攻关、重点项目建设。充分发挥育才大学平台资源优势，持续办好企业家领导力提升专题研修班，全面提升企业经营管理人才能力素质。聚焦乡村振兴列出紧缺人才“清单”，委托区职教中心“订单式”培养各类技能人才3500余人。
强化服务保障，激发人才创新活力。一是服务区域经济发展。积极发挥秦创原（宝鸡陈仓）创新促进中心科技资源统筹作用，全力推进新质生产力加快发展，14户企业入选省级工业企业研发机构备案，9户企业20个项目入选陕西省重点新产品开发项目。二是助力乡村全面振兴。深入开展“名师大篷车”“送教下乡”等活动，推动优质教育资源下沉农村，全区中高考成绩连续三年在全市名列前茅。依托“卫生健康”博士服务站，开办“博士门诊”，累计接诊12000余人次，开展新技术临床实践16项。扎实开展专家人才下基层“菜单式”培训活动，40余名专家人才深入镇村一线，开展种植养殖技术、产品包装、市场营销等培训讲座40余期，成效良好。三是优化人才发展环境。加大人才创业扶持力度，设立创业扶持资金，为优秀人才创业提供8万元-50万元的创业基金。主动走访区内规上重点企业，积极宣传落实“宝鸡优才卡”制度和促进制造业人才引育奖补政策，先后为区内143名高层次人才申报取得“宝鸡优才卡”，为5名人才和3家企业申报奖补资金93万元。联系协调住建部门为区科技工业园区企业外来人才协调解决住房86套，对高层次人才在子女上学、就医、旅游等方面建立绿色通道，提供优质服务，让人才安得下心，留得下来。
供稿：陈仓区委组织部