近年来，韩城市树牢“人才是第一资源”理念，坚持人才工作“四个面向”，创新人才工作思路、建强人才作用平台、深化产才融合发展、提升服务人才水平，为高质量发展提供坚强人才智力支撑。
突出政策保障，强化顶层设计，健全人才制度供给。围绕全市高质量发展需求，制定《“智趋龙门、才聚韩城”英才计划》人才核心政策，持续完善人才“选育管用”配套文件，出台加强和改进人才工作措施，探索建立人才实绩评价、放权松绑机制，初步形成全市“1+N”人才政策体系。创建全市人才工作联络员机制，涵盖14家重点职能部门和33家规上企业，形成了纵横贯通、执行有力的“人才工作网”，通过发挥人才工作联络员机制优势，搭建了企业咨询办事、部门助企纾困便捷式互动平台，打通人才工作服务企业“最后一公里”。
突出靶向引才，探索多元方式，构建人才汇聚局面。以企业人才、技术需求为重点，联合工信、科技、人社等多部门力量，开展“进企调研问需求，走访座谈解难题”大调研活动，全面摸清企业人才工作状况，精准开展助企纾困。围绕新能源、新装备、现代农业等领域人才智力需求，定期发布《韩城市“6+3”现代产业体系人才智力需求目录》，面向社会累计公布智力需求14项、人才需求264项。同时，牵线高校供给端和企业需求端，开展“企业高校行+毕业生进企”双向行活动，搭建“企业、校友、学生”面对面沟通桥梁，提前结好就业“娃娃亲”，多渠道助力企业引才引智。
突出产才融合，建强人才平台，聚集创新发展要素。汇集全市各部门人才支持政策，打造《韩城市惠企人才“政策包”》，涵盖人才计划申报、人才平台建设、创新创业支持、职业能力鉴定、专业能力提升等3大类21项政策，通过“线上电子书+线下进企宣讲”两种方式政策送企，大力释放政策红利，为企业做好人才工作提供“政策引擎”。依靠政策激励支持，全市建成7家省级企业技术中心、6家渭南市级专家工作站、4家秦创原“科学家+工程师”队伍等人才平台，通过柔性合作、技术顾问等方式引进西交大、西工大等高校专家教授，开展产学研合作项目30余项，申请专利110余项，平台提升科研创新作用显著，推动人才链创新链产业链深度融合。
突出生态养才，诚心服务人才，营造拴心留人环境。深耕人才发展“软环境”，时刻关注人才发展需求，定期开展走访慰问人才活动，加强与人才沟通联络，及时解决人才困难需求。充分用好人才激励支持政策，及时落实人才项目资金、健康体检等应享待遇。持续在市级媒体开设人才风采专栏，大力宣传各行业优秀人才先进事迹，提升人才荣誉感、获得感。引导用人单位发挥爱才留才主体作用，加大保障性资金投入，以企业自建、市场运作等多种方式保障人才住房，通过最大诚意、最优服务奏响韩城筑巢引凤“最强音”，在全市营造尊才爱才敬才惜才的浓厚氛围。
供稿：韩城市委组织部