为破解农村基层党建“力量不足”问题，平利县着力构建“村级储备、镇级培养、县级培优”的链条式后备力量人才培养体系，在人员选拔、动态调整、培训教育、激励使用上下功夫，激活村党组织带头人队伍源头活水，切实为建强村级班子、优化基层党建、推动乡村振兴提供有力的组织与人才支撑。
村级储备，建好“蓄水池”。各村全面摸排致富能手、外出务工经商人员、大学毕业生、退役军人等四类人员，建立村级后备力量人才库。同时树立鲜明选人用人导向，从讲政治、守规矩、重品行、有本领、敢担当的优秀党员中选拔人才作为村党组织书记后备力量，划清红线、把牢底线，对存在理想信念不坚定等10种情形的，一律不列入后备力量人选。坚持“能进能出、严管厚爱”，及时吸纳补充新鲜血液、剔除不符合条件人员，始终保持后备人才库“质”高“量”稳，力求构建一支懂发展、善服务、讲党性、能战斗的后备力量队伍。全县137个村确定277名村级后备力量，大专以上学历132人，为2026年换届工作打牢坚实基础。
镇级培养，搭建“练兵场”。聚焦巩固衔接和乡村振兴工作现实需求，每村遴选2-3名政治素质好、文化学历高、综合能力强的优秀人才作为重点培养对象，建立专题培训、专人帮带、多岗锻炼“三位一体”全方位后备力量培养机制，助力后备力量提升能力本领。每年围绕思想政治、乡村振兴、基层治理等内容，对村级后备力量开展不少于1个月的全覆盖轮训。确定专人带领后备力量参与村组事务管理、集体经济发展、农村基层党建等一线工作中，在实战实岗中压担子、交任务、抓落实，不断提高其分析、判断和解决问题的能力，让后备力量壮筋骨、长才干，全面提升素质。目前针对所有重点培养对象，已确定帮带人167人，结合后备力量个人实际情况确定帮带措施769条。
县级培优，用好“大舞台”。各镇结合“定向培优”工程有关要求，每年向县委组织部择优推荐村级后备力量，落实“实名推、专人带、集中训、多岗练、定期考、及时用”的精准培养路径，实施“递进式”培养，坚持“成熟一批、使用一批”，村“两委”班子出现空缺时，优先选拔“定向培优”对象进班子，表现优秀的可安排到村党组织副书记等重要岗位历练，条件成熟、特别优秀的可直接担任村党组织书记。同时积极探索跨村、跨镇任职，在县域内推进资源优化配置。通过实施“定向培优”工程储备政治坚定、素质优良、业务精湛、作风过硬的村级“后备军”，5年时间内实现全县152个村（社区）全覆盖，全面壮大村级干部队伍、提升为民服务水平，推动人才一线聚集，助力乡村全面振兴。
供稿：平利县委组织部