近年来，宁陕县牢固树立“人才是第一资源”理念，加快培育本土人才队伍，激活乡村振兴内生动力。
摸清底数，强化政策支持。该县坚持党管人才原则，注重发现和挖掘本土人才，统筹推进人才培育工作。一方面加大政策支持力度。出台《宁陕县人才工作十条措施（试行）的通知》《宁陕县医共体人才引进10条措施》《宁陕县关心关爱教师十条措施》，推出《民宿产业“六百工程”建设实施方案》，聚焦“培训百名金牌民宿管家”“选树百名民宿工匠”“推动百名能人回乡创业”等培育民宿产业人才，持续优化人才引进培养力度，为人才工作提供了制度保障和政策支持。一方面建好本地人才、宁陕籍在外优秀人才“两本台账”。分类建立党政人才、专业技术人才和高技能人才、社区工作者人才、企业经营管理人才等6大类人才信息库和在外创业优秀人才信息库。储备优秀镇村后备干部，把政治素质好、文化层次高、致富能力强的农村党员等重点培养，深化“一村一名大学生”选育计划。健全联络服务机制，通过电话联系、上门拜访、媒体宣传等形式，宣传家乡情况，引导和鼓励在外创业优秀人员、高校毕业生以及在外经商、务工人员返乡创业，牵头领办集体经济，发展地方经济。
悉心培育，提升人才素质。依据实用人才需求，“量身定制”科学精准的培训计划，围绕乡村振兴、产业发展、实用技能等开展专题培训，为本土人才赋能“充电”，提升创新创业能力。今年来，立足现有三大主导产业实用人才需求，对在家劳动力重点开展种植养殖等技能培训，对全县培育的82户农业科技示范主体对象开展科技示范培训，充分发挥科技示范主体的辐射带动作用；在农作物病虫害防控关键时节，举办首场农业无人机操作培训，培训60余人，让农技人员能够操作使用农业无人机开展植保工作；针对县域内精品民宿、农家乐从业人员管理水平不高、服务理念落后的现实问题，聘请专业师资力量，开展“民宿管家”培训5期，培训168人；开展“电商”直播培训，拓宽农特产品网络销售渠道，推介宁陕产品，让更多“宁陕山珍”通过电商平台走出去，不断提升农村劳动力生产技能水平和就业能力。同时，为提高辖区企业核心竞争力，推动企业高质量发展，举办优秀企业经营管理人才培训班，培训110余人，通过组织实地参观、理论教学等方式,对本土人才进行全方位、多层次的教育培训,不断更新技术知识,增强带富能力。
服务一线，发挥人才作用。聚焦基层所需所盼，统筹优质本土人才资源向基层流动，以人才振兴助力乡村振兴。加强教师交流转岗，推动教育人才在城乡之间根据需求动态调整。加强构建紧密型医共体建设，卫生人才一体化管理，实现卫生人才城乡共享，不断壮大人才队伍。开展“组团式”帮扶行动，选派33名农技专家深入乡村一线开展科技指导服务，实现了重点村科技服务全覆盖，发挥人才在深入服务乡村振兴战略中的重要作用。加强同高校、各行业专家学者及科研机构建立合作关系，带动人才、技术、资金汇集宁陕，助力乡村振兴。
供稿：宁陕县委组织部