近年来，韩城市树牢“人才引领发展”理念，坚持抓好人才第一资源，强平台、建机制、重引育，推动人才工作面向经济主战场，赋能产业链人才链深度融合。
“政策+机制”双重赋能，保障产才融合制度供给。围绕重点产业发展需求，不断丰富“英才计划”配套政策，出台加强和改进人才工作措施，构建人才工作“1+N”政策体系，探索产业人才培养选拔、实绩评价、放权松绑机制，进一步释放产业人才创新发展效能。充分发挥部门与企业人才工作联络员机制优势，搭建企业咨询办事、部门助企纾困便捷式互动平台，打通人才工作服务企业“最后一公里”。
“调研+招引”多点发力，集聚产才融合人才要素。以企业人才、技术需求为重点，开展“进企调研问需求，走访座谈解难题”大调研活动，全面摸清企业人才底数，建立《企业重点人才信息库》和《高校毕业生信息库》两类人才数据库。同时，依据企业需求，发布《韩城市“6+3”现代产业体系人才智力需求目录》，开展“企业高校行+毕业生进企”双向行活动，搭建“企业、校友、学生”面对面沟通桥梁，提前结好就业“娃娃亲”，多渠道助力企业引才引智。
“平台+激励”共同支撑，驱动产才融合内生动力。汇集各部门人才平台支持政策，打造《韩城市惠企人才“政策包”》，通过“线上+线下”两种方式开展政策送企行动，大力释放政策红利，为企业建强人才承载平台提供“政策引擎”。依靠政策激励支持，全市建成7家省级企业技术中心、6家渭南市级专家工作站、4家秦创原“科学家+工程师”队伍等人才平台，平台提升科研创新作用显著，进一步促进产学研深度融合，形成“人才链”和“产业链”互促互融的聚变效应。
供稿：韩城市委组织部