今年以来，兴平市聚焦乡村振兴战略目标，坚持把人才作为主动力，把一线作为主战场，围绕聚才、育才、用才三个方面精心谋划、统筹施策，有力促进乡村人才孵化蝶变，为加快实现乡村振兴提供坚强人才支撑。
完善机制，吸引人才在一线聚集。常态化开展专家人才下基层活动，在全市农业、教育、卫健、科技、文旅等行业系统选派176名专业技术人才，组建29个专家组，包抓联系50个基地，开展服务项目26个，联系帮带基层后备人才逾百人。深化“科技特派员+”制度，依托陕工职院、咸阳农检站等高层次农业科技创新人才，建立中医农业科技联系点10个，选派58名农业科技特派员进田间、入园区，提升乡村科技应用和创新水平。着力强化领军人才示范带动作用，围绕乡村发展9大重点领域，建立专家人才工作室服务乡村振兴联系点61个，定向开展技术指导、专业培训、人才帮带等服务，推动优质人才、技术、项目资源下沉。
强化培养，护航人才在一线成长。实施农民工职业技能提升行动，分类开展订单式培训、定向式培训，累计开展农民实用技术指导服务和培训27期1400余人次。持续开展高素质农民技能提升教育培训，以农业经营主体带头人为重点，采取“理论+实践”“线上+线下”“课堂+基地”培训模式，全面提升农民群众技能水平和致富能力，累计开展农业科技培训5期300人，培育高素质职业农民1030人。深化乡村公共服务人才能力培养，采取“送出去+请进来”相结合的方式，举办基层医疗卫生人才技能培训5期345人，选派700余名骨干教师参与教学能力提升培训，持续增强服务基层能力。
创新载体，激励人才在一线建功。做大做强“特色产业专家工作站”，吸纳优秀专家人才驻站，形成专家团队，制定产业发展规划、开展技能培训、帮带培养本土人才，助力乡村产业发展，目前建成专家工作站9家，吸纳专家69人。持续加强人才服务乡村激励保障，认真落实《关于鼓励引导人才向基层一线流动的具体措施》，建立教育、卫生领域专业技术人员职称评审“凡晋必下”机制，优化调整乡镇基层事业单位专业技术岗位设置结构，重点提高专业技术中、高级岗位比例。分类别上调镇（街道）工作人员乡镇补贴，实现收入高于市直机关同职级人员20%以上，有效激励乡村人才扎根一线建功立业。
供稿：兴平市委组织部