党的二十大报告强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。近年来，三原县深入贯彻中、省、市委人才工作会议部署要求，大力实施新时代人才强县战略，坚持招引高端人才，培育乡土人才，用好现有人才，为全县经济社会高质量发展提供人才支撑。
确保“引得进”，优化人才“蓄水池”。根据实际发展，开展订单式引才，加大教育、卫健系统招聘力度。通过事业单位公开招聘，为卫健系统招聘专业技术人才26名，为教育系统招聘专业技术人才70名；通过高层次人才招聘，为教育系统引进硕士研究生3名；通过定向医学类毕业生招聘，为卫健系统引进专业技术人才14名；与8名考生签订2024年农村订单定向医学生免费培养协议，其中含4名本科、4名大专。引入各高校支教团173名优秀实习生，积极开展研究生教学实践、定岗服务乡村中小学，进一步优化人才结构。通过“驻外招才引智工作站”等平台，开展招聘就业活动9场次，参会企业205家，提供岗位8100个，达成就业意向1700人。
确保“留得住”，固化人才“蓄水池”。坚持党管人才原则，印发《开展“专家人才下基层”服务活动》《关于吸引鼓励“四类人员”回村创业任职八条措施》《三原县有突出贡献专家评选管理办法》《县委、县政府党员领导干部联系服务专家工作的实施意见》《“特色产业专家工作站”管理办法》等意见、办法。同时，按照行业指导、属地管理、共建共享、择优支持的运行机制，制定《三原县农民田间学校认定管理办法》《三原县高素质农民培育实训基地认定管理办法》，实行动态管理制度，大力推动本土人才向振兴尖兵转变，带动区域产业适度规模发展，以人才力量推进乡村振兴发展。
确保“用得好”，激活人才“蓄水池”。人才是乡村振兴的第一资源，人才兴，则乡村各项事业兴。乡村人才是农业新质生产力的关键变量、农民农村共同富裕的重要帮手。今年以来，深化推进农业系统“51303”乡村人才培育体系，建成田间学校8个，实训基地14个，完成高素质农民素质素养培训4场次200人次，实用技术培训8场次400人次，高素质农民累计认定2024人。分级培训农业基层干部130人，1人获陕西省“五一”劳动奖章，10人获评中高级职称，有力促进了我县合作社、家庭农场等新型经营主体的快速成长。教育系统新增省级教学名师1名，获建省级教学能手工作站1个，7人入选首批陕西省基础教育骨干校园长工作室成员；市级名师2名，市级名师工作室主持人7名。
（供稿：三原县委组织部）