近年来，武功县深入贯彻“人才强县”战略，创新实施“四三二”人才工作模式，在县—镇（街道）两级广泛设立人才工作服务站，成功构建起“一县多站，一站多能”的立体服务网络，实现了人才服务的深度优化与全面覆盖，为县域经济社会高质量发展注入了强大动能。
四大平台链接，扩宽用才渠道。依托各镇（街道）区位优势设立多个人才工作服务站“筑巢引凤”。以各镇（街道）的工作站为基点，链接县域内工业园区、现代农业示范区、科创平台及县域重点企业，形成“多点布局、全面覆盖”的人才服务网络，促进人才与企业的精准匹配。同时，各服务站集政策咨询、项目对接、技术转化、信息交流等功能于一体，初步实现了问题困惑“一站”解决、需求信息实时发布、服务事项一线办理，打造“近悦者来”的人才服务生态大格局。
三大机制保障，优化人才生态。为打造一流的人才生态环境，服务站建立了人才引进培育、政策激励、服务保障三大机制。一是持续统筹服务项目，明确相关县级部门解决人才就医会诊、子女入学、配偶就业、工作调动、休闲旅游、交通服务等“关键小事”，解决人才后顾之忧；二是完善人才评价体系，针对不同人才类型，通过设置差异化评价指标，对人才从科技研发、结对帮扶、技术培训等方面进行量化，对表现优秀的各类人才按照标准的200%发放津贴，并在申请科研经费、生活补贴、住房保障等方面提供支持，2024年上半年发放人才补贴15万元；三是优化人才服务流程，以人才大数据、政务互联互通为桥梁，及时整理人才需求，“一站式”办理、“管家式”服务，确保人才引得进、留得住、用得好。
两大工程驱动，激发人才活力。一是“创新驱动发展工程”，鼓励人才围绕产业链部署创新链，推动科技成果就地转化，培育新兴产业增长点；二是开展“人才素质提升工程”，定期举办各类培训班、研讨会，组织企业家及专业技术人才赴知名高校及发达地区深造，提升人才专业素养和创新能力。同时，加强企业家队伍建设，用好“三秦英才”计划，2024年推荐6人和1个团体参评省级人才项目。
供稿：武功县委组织部
