近年来，西乡县牢固树立“人才是第一资源”的理念，立足全县人才工作实际，紧扣引、育、用、留全链条集中发力，以高质量人才工作为县域经济高质量发展赋能助力。
系统谋划“全方位”引。紧盯“五个百亿级产业集群”急缺人才需求，出台《西乡县招才引智工作评价细则》，定期召开招才引智工作推进会，不断完善人才引进机制，累计引进人才500余名。坚持以站引才，瞄准农业、医疗、教育等重点领域，持续加强与西北农林科技大学、陕西科技大学等高校院所合作交流，通过技术合作、成果转化、联建共建等方式，建成专家工作站23个，引进高级职称以上专家人才68名。依托苏陕协作平台，积极开展双向对接交流活动，不断延伸人才引进工作触角，目前累计接受东部地区来县人才交流200余人次。
因材施教“本土化”育。坚持因材施教、因需施教的培育思路，结合不同人才的专业、层次、岗位等情况，制定西乡县“本土人才培育提升计划”，有针对性地制定课程、安排实践。以“火种计划”为契机，大力实施青年人才成长赋能计划，围绕农业、林业、石膏、石材、文旅、制造“六大产业链”，组织全县574名优秀青年人才确定研究课题60个，开展学习研讨200余场，举办项目谋划擂台赛1场、青年夜校52期。坚持以赛育才的培育模式，聚焦教育、卫生、农业等重点专业技术领域，分层分类制定人才培育项目24项，组织举办茶技大赛、技能竞赛、擂台赛5场次，开展各类技能技术和业务培训17期600余人次。
人尽其才“针对性”用。坚持知人善用，结合人才自身特点、专业技能、性格优势，组建农业、林业、水利、教育、法律、文旅等14个县级专家服务团，300名专家深入乡村振兴一线开展技术培训、咨询服务、科普宣传等“点餐式”服务活动30场次，印发各类资料2000余份，解决技术难题50余个。常态化开展教育医疗下乡活动，统筹县内10个教育集团和2个医共体人才资源，定期组织城乡教师校长交流轮岗，下派医师专家到分院驻点帮扶，助力人才服务基层群众。紧盯推动技术创新、合作示范引领、人才培育、科技成果转化“四项目标”，激励引导各领域人才创新创业、破题攻坚，目前累计转化科技成果8项、认定高新技术企业16家，认定科技创新人才30名、省级科技成果登记63项。
优化生态“贴心式”留。严格落实领导干部联系服务专家工作机制，明确每名县级领导联系2—3名县内外高层次人才，采取定期联络、走访、座谈、慰问等方式，协助解决人才工作生活难题。探索建立“茶乡英才”服务机制，对标招才引智细则出台配套措施，优化人才激励表彰制度，全面加强人才队伍建设和支持保障力度，先后评选“茶乡先锋”优秀人才127名，落实各级人才扶持奖励政策300余万元，投资改造县级“人才公寓”住房70间，切实帮助解决后顾之忧。利用门户网站、党报党刊等媒体平台，持续加大人才政策、人才工作和优秀人才典型事迹等方面的宣传报道，全面营造敬才、爱才、用才的浓厚氛围，增强人才的社会认同感和个人荣誉感。
（供稿：西乡县委组织部）