为深化拓展“三个年”活动，平利县大力探索“一企一策”，在平利县电机制造有限责任公司、平利县一茗茶业有限责任公司等重点企业组建人才服务工作专班，多措并举解决企业发展中各类人才需求，赋能企业高质量发展。
从责任上压紧压实，强统筹，抓落实。牢固树立人才是第一资源的理念，筛选发展潜力较大、市场优势明显、科技创新能力较强、人才需求明确的重点企业建立人才服务工作专班，组织部门牵头抓总，职能部门密切配合，每月深入企业走访收集人才需求，每季召开现场办公会解决紧迫难题，年度组织人才工作述职考评实绩成效。坚持“销号式”管理、“闭环式”运行，制定“任务清单”定期调度工作进展，转化“满意清单”解决企业急难愁盼，谋划“进位清单”力促工作提质增效，确保层层有人抓、事事有人管、件件能落实，为企业发展保驾护航。
从资源上蓄势聚能，搭平台，促交流。推动企业可持续发展，关键在于集四海之气、借八方之力、聚天下英才。深化校企合作、产学研融合，实行“周末工程师”柔性引才机制，支持企业与西交大等高校科研院所在技术合作、实习实训、人才交流等方面建立战略合作关系，在10条重点产业链建立省级科技专家大院3个、市县专家工作站15个，推动一线科研成果“为我先用”。强化市县职业教育优势，在企业建立实训基地，共计培训300余人次。借力苏陕协作资源，组织企业员工主动到沿海大厂见世面、长才干，增强企业竞争优势，创造县域发展胜势。
从机制上激励保障，树导向，优环境。梧高凤必至，花香蝶自来，良好人才生态是聚才兴业的根本保障。持续优化党委联系专家制度，出台《平利县吸引人才人口若干政策措施》《关于鼓励引导人才向基层一线流动的具体措施》《平利县人才发展专项资金使用管理暂行办法》等“一揽子”人才新政，为人才“引得进、留得住、用得好”提供全方位服务保障。推行“平利优才卡”，打造“人才公寓”，受理子女入学、配偶就业、医疗住房等诉求，切实解决人才后顾之忧，让平利真正成为各类人才“近悦远来”的热土、施展才华的沃土。
供稿：平利县委组织部