青年兴则国家兴，青年强则国家强。做好新时代青年人才培养工作，是满足青年发展需求，顺应当前经济社会发展的关键所在。近年来，咸阳市秦都区按照“精准识别、分类施策、核心培育、融合推动”的思路，探索实施青年人才培育工程，为青年人才创造更多实践和锻炼机会，充分激发青年人才潜能，激活新时代青年人才工作“新引擎”。
诚心招才，建好“蓄水池”。出台“人才新政15条”，加大顶尖人才、海外人才、领军人才、青年人才等奖补力度，分类制定专项实施细则，全方位细化政策，打造人才政策“1+N”体系。选拔“区管拔尖人才”，修订“区管拔尖人才”管理办法，扩大选拔类别、完善申报条件、明确津贴补助，建立健全科学规范的人才选拔评价体系。充分发挥“招才大使”高端人才引领作用，激发社会力量助力秦都区招才引智，拓宽渠道“以才引才”“以商招才”。构建充满活力和创新精神的人才“蓄水池”，为秦都区高质量发展提供新动力。
用心育才，搭好“表演台”。实施青年人才培育工程，印发《“秦都英才”培育规划》，紧扣青年人才选拔、培养、激励三环节，在全区范围内遴选出57名德才兼备、行业公认、创新活力足、成长空间大的青年人才，以“双培双带双引领”培养机制，为具有发展潜力的各行各业优秀青年人才搭建“核心”成长平台，梯队式培养青年人才后备队伍。鼓励青年人才积极参与决策制定，为他们提供表达意见和建议的机会，为他们提供充满挑战和机遇的“表演台”，让他们在实践中不断成长和进步。
关心留才，造好“幸福家”。建立高效的沟通和反馈机制，及时了解青年人才的需求和建议，不定期与青年人才交流，了解他们的想法和需求，落实解决引进人才薪酬待遇、社会保障、奖励激励等方面的配套政策。针对急需紧缺型人才，实施“一事一议”，为高层次人才提供快捷优质服务，通过突出人文关怀，注重感情沟通，在全区营造“拴心留人”敬才容才的良好氛围，增强对人才的吸引力、凝聚力、向心力，充分激发各类人才在秦都干事创业的激情。